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劳动法规定多大年龄可以上班
65
岁
被辞退受
劳动法
保护吗
答:
六十五
岁
被辞退受
劳动法
保护。尽管六十五岁通常为退休
年龄
,且退休人员享有一定的退休待遇,但这并不意味着他们在劳动法上就不受保护。实际上,根据中国的劳动法律
法规
,任何年龄的劳动者,在符合特定条件下,都应受到劳动法的保护。如果六十五岁的员工被辞退,他们仍然可以通过法律途径维护自己的权益。例如,...
新
劳动法
45
岁以上
人员辞退补偿
答:
根据我国
劳动法
,对于45
岁以上
被辞退的员工,其补偿标准并不因其
年龄
而有所区别。补偿主要依据员工在单位的
工作
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。在我国,新劳动法对于辞退员工的补偿有明确的
规定
,这些规定是基于员工在单位的工作年限来计算的,而不是根据员工的年龄。因此,不论...
几乎所有的招聘都要45岁以下的人员,那45
岁以上
的群体怎么办?
答:
有一些人积累了20多年的
工作
经验,不愿意在帮助别人去打工,或者是看别人的脸色去生活,那么就可以利用这20多年的学习和经验为自己开创一片属于自己的事业。其实对于那些有专业技术的人员创业往往变得会更加容易,因为身边认识的人是比较广的,而且认识的也都是一些比较有能力的人。其实对于那些45
岁以上
的...
新
劳动法
对聘用退休人员有
什么规定
吗?也必须签订合同吗?
答:
必须签,但不能签劳动合同,应签订劳务合同。
规定
如下:《
劳动合同法
实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到
法定
退休
年龄
的,劳动合同终止。”同时,《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动...
劳动法多大年龄
不
能
辞退
答:
法律分析:在本单位连续
工作
满十五年,且距
法定
退休
年龄
不足五年的,用人单位一般不得辞退。但劳动者存在以下情形,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;被依法追究刑事责任;其他。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十二条 劳动者有下列...
劳动法
2022年新
规定
护士夜班
答:
护士
工作
时间安排 按国家规定,护士每周五个工作日,每日工作8小时,由于护理工作有连续性、继承性、服务性的特点,病区的护理必须是24小时不间断地向病人提供护理服务; 三、
劳动法规定
护士一年上几个夜班 《劳动法》中没有规定护士
多大年龄可以
不值夜班。 但根据劳动合同法的精神,男年满55岁,...
年满50岁公司不给买社保了怎么办?
答:
劳动者超过50岁,公司不给缴纳社保是有违
劳动法
的,您有权利要求公司给您缴纳,如果公司拒绝,建议您可以带着劳动合同和工资条向劳动监察大队举报。用人单位和劳动者一旦确定了劳动关系,用人单位必须要为劳动者缴纳城镇职工保险,即我们常说的社保,社保的
年龄
并没有
规定
超过
多大
就不能购买。社保的缴纳方式...
超过退休
年龄
又没有保险的人员,应该签订
劳动
合同还是劳务合同?
答:
应当认为已达到
法定
退休
年龄
,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的关系仍为劳动关系,属于《
劳动法
》调整范围。如果对我的解答还算满意,请采纳答案并给好评吧,有
什么
法律问题还可以进我的法律
工作
室找我咨询,您的肯定是对我的最大鼓励!
在职员工9年灵活就业1年后又
上班
在职6年,50
岁可以
申请退休吗?_百度...
答:
不可以,根据
劳动法
退休金领取有两个条件,一个是最低保险费交够15年,第二个是
年龄
到达
规定
退休年龄,而你才50没有到达
法定
的可以退休的年龄所以无法领取退休金。
劳动法
关于工伤的
规定
答:
(七)法律、行政
法规规定
应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
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