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劳动法最新规定全勤
劳动法
里有
规定全勤
奖吗
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法
对
全勤
的定义
答:
迟到扣不扣
全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资,不能因此评定不是全勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法
对
全勤
奖是怎么
规定
的
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法全勤
奖
规定
答:
) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%
全勤
奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制度》 1、当月天在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予...
劳动法全勤
怎么算
答:
全勤
奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法
对
全勤
的定义
答:
3、当月旷工一次即扣除100%
全勤
奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。5、
新
员工在试用期内无全勤奖。综上所述,全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的,而且全勤奖并不是薪水的一部分,
劳动法
中也没有明文
规定
,...
劳动法
对
全勤
的定义
视频时间 00:50
带薪病假扣
全勤
吗
答:
根据
劳动法规定
病假扣
全勤
的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司在规定上班时间,如果出现请病假旷工者都不能够给予全勤奖。同时需要明白的是,正常休假时间是不会影响到全勤奖。一、根据劳动法规定病假扣全勤吗? 根据劳动法规定病假扣全勤的,这是属于公司内部所制定的规章制度。大多数的公司...
全勤
奖包含在基本工资中是否违法
劳动法
?
答:
可以包括的。<最低工资
规定
> 第十二条 在
劳动
者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利...
劳动法规定
每月上多少天班才能拿到
全勤
奖
答:
劳动
部就工作时间及薪金计算天数出台了
规定
,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,
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