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劳动法最新规定全勤
劳动法
是否
规定
月薪要上多少天班是
全勤
的?是26天吗?
答:
劳动
部就工作时间及薪金计算天数出台了
规定
,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,...
劳动法
上8小时的双休日班没有
全勤
奖吗
答:
劳动法
上,其实并没有
规定全勤
奖,全勤奖是用人单位根据自己企业的情况自己定的,即企业可以自主决定什么条件可以获得全勤奖,全勤奖金额为多少。一般来说,所谓的全勤,就是你正常出勤了,周末本来就不要上班,所以如果周末公司未安排加班,即算正常出勤了。
公司每月扣员工100元工资做为
全勤
奖违反
劳动法
吗
答:
肯定违反
劳动法
,
全勤
奖是公司制定员工的奖励,是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
国家
劳动法
中
全勤
奖是当月发吗,还是可以作为一年的年终奖发
答:
劳动法
中没有对
全勤
奖的
规定
,这个灵活度是可以由公司制订制度和规定的,看公司有没有相关的政策和制度。另外任何关于员工收入的变动的政策和制度,按法律规定是要走工会或员工代表大会确定,如果没有,可以到劳动局申请仲裁。
...工资已经很高了不给我一个人加
全勤
奖,违反
劳动法
吗?
答:
劳动法规定
公司可以根据自己的实际情况制定奖励制度。领导说你工资已经很高了,给别人增加
全勤
奖,没有给你,是想公司员工的收入不要差距过大,那样会影响低收入员工的积极性,你可以多理解一下。
劳动法规定
法定假期上班时间请假要扣
全勤
吗?
答:
如果你们单位所实行的是标准工时,那么法定节假日是要休息的,要单位支付三倍的工资,这种情况下呢,是不纳入到
全勤
考核。但是你单位如果实行的是不定时工时,或综合工时的那请假是要扣全勤的。
劳动法规定
一个月的
全勤
是几天?
答:
28天.. 每个月的节假日 如果领导愿意给双.三倍 工资 得到本人 的 同意 是可以 不休息的 但是这商量之中是 需要看你的意见 希望能帮到你
请问星期日请假有没有
全勤
,
劳动法
上有没有
规定
有全勤这一条啊
答:
要看你的工作性质,
劳动法
没有
规定全勤
但有工作时间的规定,企业可以跟距工作需要规定,如果企业星期天正常工作,你请假就没有全勤
劳动法规定
休年假要扣
全勤
吗
答:
劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响
全勤
考核或全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
...月上班28天,
全勤
,加班工资按
劳动法规定
计算,无节假日上班,工资是...
答:
底薪1510,上班12个小时,月上班28天,
全勤
,加班工资按
劳动法规定
计算,无节假日上班,工资是多少?用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者...
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