55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法扣工资规定最多扣多少
扣员工
工资
不能超过
多少
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条_沂敌凶畹凸ぷ时U现贫取W畹凸ぷ实木咛灞曜加墒 ⒆灾吻⒅毕绞腥嗣裾娑ǎü裨罕赴浮S萌...
劳动法规定扣款
不能超过员工
工资多少
答:
20%
劳动法规定
用人单位不得对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。劳动报酬的范围:1、计时
工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础...
劳动法扣工资规定
视频时间 01:33
老板
扣工资多少
算违法
答:
法律分析:领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时,单位可以从职工当月
工资扣除
一部分作为赔偿,
扣工资
超过
劳动
者当月工资收入的20%,且扣除后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律
规定
的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法...
关于
扣工资
每月
最高
可以
扣多少
?
答:
一、关于
扣工资
每月
最高
可以
扣多少
每月扣除的部分不得超过
劳动
者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行
规定
》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
迟到
扣工资最多扣多少
答:
劳动法
不
规定
上班迟到的事情,具体怎么扣要看公司的规定。可以按照迟到或早退一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的...
迟到
扣多少工资
是合法的
答:
具体来说,根据《中华人民共和国
劳动法
》第44条的
规定
,用人单位可以
扣除员工
因迟到、早退、旷工等原因未按规定工作时间工作的
工资
报酬,但是扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。也就是说,如果员工当月工资为5000元,那么用人单位
最多
只能扣除员工因迟到等原因未工作的工资报酬的1000元。此外,用人单位...
劳动法规定
处罚员工
最高
限额是
多少
?
答:
企业对员工的罚款
最高
不得超过员工
工资
的20%。若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位无权对
劳动
者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
请假一天
扣多少工资
答:
【法律分析】:请假是否
扣工资
及
扣多少
工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
扣工资
的标准
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及
扣多少
工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜