扣员工工资不能超过多少

如题所述

第1个回答 2022-02-10

扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条_沂敌凶畹凸ぷ时U现贫取W畹凸ぷ实木咛灞曜加墒　⒆灾吻⒅毕绞腥嗣裾娑ǎü裨罕赴浮S萌说ノ恢Ц独投叩墓ぷ什坏玫陀诘钡刈畹凸ぷ时曜肌?

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劳动法规定扣款不得高于多少答：法律分析：1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...

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劳动法规定员工罚款最高多少答：在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...

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