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劳动法扣工资规定最多扣多少
劳动法规定扣工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行
规定
》第十六条因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
老板
扣工资多少
算违法
答:
扣工资
超过
劳动
者当月工资收入的20%,且
扣除
后工资比最低工资标准还要低,这个是违法的。同时,除了法律
规定
的允许扣工资的几种情形,基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。这几种情形下扣工资,属于违法:1、上班迟到扣工资。2、请假扣3倍工资。3、工作绩效未达标扣工资。4、因员工给公司造成了...
劳动法规定扣工资
不能超过
多少
答:
劳动法规定
的扣薪上限有两个个原则,最后不能低于当地最低
工资
水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的...
公司
扣款
超过
多少
违法
答:
可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人...
扣工资
的标准
答:
二、分析请假是否
扣工资
及
扣多少
工资由请假事由决定,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照
劳动法规定
,胡乱扣取员工工资的...
劳动法扣工资规定
答:
并保存两年以上备查,用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
劳动法扣工资规定
答:
法律分析:
劳动法
明确
规定
“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以
扣除劳动
者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应...
劳动法规定
老板一天扣员工的
工资
不可以超过当天的
多少
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如能进一步...
公司的考核在
劳动法
上面不能超过
工资
的好多的正常的?
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的百分之二十,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、
法规
的情况...
劳动法规定扣工资
不能超过
多少
答:
法律主观:对于个人所得税来说,个人所得税是跟我们息息相关的一种税务,我们的工资如果达到了个人所得税的标准,就需要按照个人所得相关标准来进行个人所得税的缴纳。一、
劳动法规定工资多少扣
税劳动法不管交税的事,自己很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按...
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