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劳动法扣工资最多不能
劳动法
压
工资最多
几天
答:
根据我国法律规定,压工资属于违法行为,所以不存在压
工资最多
几天的行为,应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。一般来说,公司没有特殊情况是
不能
压劳动者的工资不发放的,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
劳动法
规定工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
劳动法
对员工罚款
最多
可以罚多少
答:
法律分析:
劳动法
规定用人单位
不得
对员工进行罚款的,如果员工给用人单位造成经济损失的,可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工
工资
当月20%是违法的,在法律中明确规定,公司可以按照劳动合同的约定
扣除
职工工资,但是每月扣除的部分是
不能
超过当月工资的20%的。法律依据:《工资支付暂行...
劳动法
迟到
扣工资
规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动...
劳动法
压
工资最多
几天
答:
工资
至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位
不得
拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《...
劳动法
对于企业
扣工资
有什么规定的么。。。
答:
劳动法
第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于劳动者旷工、迟到等行为,只能不发旷工、迟到时间内的工资,或者是扣奖金、绩效工资,
不能
扣其他工资。
劳动法
急辞工扣钱标准
答:
劳动法
急辞工扣钱标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有
扣除劳动
者
工资不得
超过20%,...
劳动合同法
关于
扣款
的规定
答:
劳动
者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限
最高不
超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
目前
劳动法
规定企业对员工罚款
最高不能
超过多少
答:
已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准
工资
的百分之二十。由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《
劳动法
》、《
劳动合同法
》都没有对此作出明确规定,因此实践操作中一般仍是以20%为底线,另外可能同时要求扣罚后
不得
低于当地最低工资标准。如果单位...
劳动法
公司
扣工资
可以低于最低工资标准吗
答:
不可以
。《
工资
支付暂行规定》第十六条:因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法
里提到的 扣罚员工额度
不得
超过
月薪
的20%,月薪指什么?
答:
公示程序是指用人单位需履行告知义务,保障员工对与其密切相关的规章制度的知情权。根据《
最高
人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《
劳动法
》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以...
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