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劳动法扣工资最多不能
劳动法扣工资最多
扣多少
答:
劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位才可以要求劳动者承担部分或全部损失。劳动法扣工资规定最多扣不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
劳动法
规定
扣工资不能
超过多少
答:
法律分析:每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
扣工资不能
超过多少
答:
单位扣工资时最多可以扣每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
。克扣工资属于违法吗克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。用人单位依法支付工资...
劳动法
规定
扣款不得
高于多少
答:
法律分析:
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法
规定
扣款工资不能
超过多少
答:
每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准
。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
规定单位
不能
苛扣员工
工资
的百分之多少啊?
答:
单位扣员工工资每个月不能超过
劳动
者工资的20%,且剩余
工资不能
低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。法律分析劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定...
劳动法
克扣
工资
的规定
答:
在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后
工资不能
低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,...
新
劳动法
当中有没有规定,公司
不得扣除
员工每个月
工资
的百分之多少_百度...
答:
员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定,
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司每月
不得扣除
员工当月
工资
的20%。也就是说,企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费,但每月扣除部分不得超过月工资的20%,扣除赔偿费后月工资也
不能
低于最低工资标准。月工资包括:(一)计时工资...
劳动法
规定员工罚款
最高
多少
答:
劳动法
规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是企业对员工的罚款
最高不得
超过...
劳动法工资
扣罚标准
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,
但不得超过劳动者当月工资的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行规定》第十五条 ...
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