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劳动法扣工资最多不能
劳动法
规定
扣款工资不能
超过多少
视频时间 01:16
扣工资最多
扣多少是犯法的
答:
法律分析:超过20%就违法了。每月
扣除
的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不得
低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
扣工资最多
扣多少是犯法的
答:
法律分析:超过20%就违法了。每月
扣除
的部分不得超劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不得
低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法最多扣工资
多少
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动法
有否规定
不能扣工资
答:
法律主观:
劳动法
规定
不能扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但
不得
超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第三十...
劳动法
能
不能扣工资
答:
法律主观:
劳动法
规定
不能扣工资
。劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月
扣除劳动
者部分工资,但
不得
超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
劳动合同法
》第三十...
绩效
工资最多能扣
多少
答:
扣款不能
超过职工工资总额的20%,同时余下的
工资不能
低于当地最低工资标准。具体绩效
能扣
多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对
劳动法
发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位
不得
随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《工资支付暂行...
劳动法
罚款
扣工资
规定
答:
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动法
中罚款的金额
不能
超过多少?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不得
超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
迟到
最多扣工资
的百分之多少
答:
法律分析:
劳动法
规定的扣薪上限有两个原则, 1是最后
不能
低于当地最低工资水平。,2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20% 因此如果因为公司章程中有规定,上班迟到可以
扣工资
,则也应当在法律规定进行,不能任意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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