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劳动法关于迟到扣工资的规定
员工
迟到
罚款合法吗
答:
迟到
属于劳动者不当履行劳动合同的行为,也属于违反用人单位考勤纪律的行为,用人单位有权采取适当的管理措施。但在执行薪酬制度时,不宜使用罚款的概念,可以使用与其相适应的减
扣工资
报酬的概念,比如以绩效考核的方式取代罚款,避免引发争议。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第八十八条 各级工会依法...
劳动法迟到
早退罚款
规定
详细
答:
法律分析:
劳动法
中
关于迟到
、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
迟到扣
钱违反
劳动法
吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示咐庆并告知员工的,那么就不能以上班前简禅
迟到
早退为由
扣工资
,否则属于违法行为。希望以上内容能
对
您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条用人单位应当依法...
迟到
1分钟要扣半天
工资
,违反
劳动法
了吗
答:
法律依据:各省的
工资
支付
规定
。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
...
扣除
1天的
工资
及当天的所有奖金,是否有违反
劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关
的规定
,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反
劳动法
的,否则用人单位的行为...
劳动法
中
关于迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
劳动法
中
关于迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款
的规定
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到扣工资
合法吗
答:
2、一般来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除员工
正常
工资
以上甚至三倍的工资,这样
的规定
明显是违法的。 3、根据相关《
劳动法
》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假...
劳动法迟到扣工资规定扣
多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除的
工资超过当事人月
工资的
20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
劳动法对迟到
早退罚款有无
规定
答:
法律分析:首先
劳动法
及相关法律法规中没有定义
迟到
、早退。只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。法律依据:《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月
扣除的
部分不得...
劳动法
中
对迟到
之类的扣钱是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对
工资的扣除
,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行
规定
也规定了公司
对于迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。
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