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劳动法关于迟到扣工资的规定
劳动法
中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
劳动法中对于迟到一分钟扣多少钱的问题,并没有具体
规定
。这是因为
劳动法的
目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定
关于迟到扣款的
规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
劳动法规定迟到
要怎么
扣工资
答:
上班
迟到扣工资的规定
,由公司章程确定,扣工资标准不能超过法律规定限度,否则属于无效规定。员工的工资,根据一定的计算方式,可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的,扣工资次数应当被限制,确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20%。否则属于侵犯员工合法权益行为,员工可以向当地
劳动
局举报。...
厂里旷工一天扣多少钱
答:
1. 在中国,
劳动法
并未具体
规定
旷工一天应扣除多少工资,这一问题通常由用人单位在遵守法律规定的前提下,自主制定内部规章来决定。2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月
工资的
20%。3. 通常情况下,旷工一天会
扣除员工
当日的工资,...
劳动法规定迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确
规定劳动
者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。
劳动法规定
,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到
一个小时算旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算。一、
关于迟到
、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,
扣除
相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工...
厂里旷工一天扣多少钱
答:
我国的
劳动法
中并没有
关于劳动
者旷工
工资的扣除规定
,这属于用人单位的自主权,可以在不违反
有关
法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天一般扣除当日的工资是合法的...
员工
迟到
,公司怎么
扣工资
才算合法?
答:
员工迟到,公司依法可以扣减员工的工资,但需要符合法律规定。在中国,根据《
劳动合同法
》和《最低
工资规定
》,员工的工资应当按时支付,不得克扣或者拖欠。如果员工因为迟到被扣减工资,公司需要提供证据证明员工
迟到的
原因,并且只能按照合理的标准扣减工资。什么是合理的标准?根据中国《最低工资规定》,用人...
2022
劳动法迟到
早退罚款
规定
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司
的规定
。此外
劳动法规定的
扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本
工资的
20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
劳动法迟到
一小时
扣工资规定
视频时间 00:53
员工上班
迟到扣工资
是否合法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《中华人民共和国最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条 用人单位根据《劳动法》第4条之
规定
,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及...
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