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劳动法公司辞退员工的规定
劳动法辞退员工的规定
答:
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
劳动法辞退员工的规定
是什么
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述
辞退
情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《
劳动合同法
》第四十条、四十一条、四十二条
的规定
。
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
劳动法
中关于
辞退员工
有以下
规定
:1、协商解除劳动合同,辞退员工:《
劳动合同法
》第三十六条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用...
劳动法辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员的
政策
规定
解除与
职工劳动
关系的一种措施。
新
劳动法
关于
辞退员工
是如何
规定
的?
答:
(一)依照
企业
破产
法规定
进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员的
;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十七条 【劳动...
劳动法辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员的
政策规定解除与
职工劳动
关系的一种措施。一、
劳动法规定公司辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法辞退员工的
合法程序
答:
一、《中华人民共和国
劳动合同法
》
辞退员工的
合法程序是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)
用人单位
单方解除劳动合同。用人单位随时...
劳动法辞退员工的
补偿标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动法
对于
辞退员工的
赔偿
规定
答:
劳动法
对于
辞退员工的
赔偿
规定
如下:1、
用人单位辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的情形有哪些1、...
劳动法
对于
辞退员工的
赔偿
规定
答:
劳动法
对于
辞退员工的
赔偿
规定
如下:1、
用人单位辞退
劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定;2、工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付;3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿。非法解雇的情形有哪些1、...
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