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劳动法公司辞退员工的规定
劳动法
关于
公司辞退员工的
条款是怎样的?
答:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 一、劳动法关于公司辞退员工的...
劳动法规定公司辞退员工
条件
答:
1、协商解除
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、过失性辞退。一般是劳动者有过失行为,用人单位可以将其辞退。3、非过失性辞退。法定情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些 第一,...
劳动法辞退员工的规定
是什么
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补偿金。以及《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二...
劳动法
针对正常
辞退员工的规定
是什么
答:
一、劳动法针对正常辞退员工的规定是什么?
1、用人单位随时解除劳动合同根据
《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1)
在试用期间被证明不符合录用条件的
;2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4)被依法追究...
劳动法企业辞退员工规定
是什么?
答:
《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下,劳动合同可以解除
,《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(...
公司开除员工劳动法
上怎么赔偿
答:
一、
企业辞退的
原则1、根据原
劳动
人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《
辞退规定
》予以辞退。2、企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。...
劳动法辞退员工的规定
答:
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到
被开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和
职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余
人员的
政策
规定
解除与
职工劳动
关系的一种措施。
劳动法辞退员工的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
公司辞退员工
按
劳动法
应该怎么赔偿员工?
答:
法律分析:
公司辞退员工的
,如果是因为
劳动
者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
劳动法中关于
辞退员工的规定劳动法
关于辞退员工的规定
答:
新
劳动法
辞退
补偿。6、致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7、
用人单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。8、 3、经济性裁员。9、根据《劳动法》第二十七条
的规定
,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取...
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