第1个回答 2024-06-29
1、在试用期间被证明不符合录用条件的：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期间用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
2、严重违反用人单位的规章制度的：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据规定解除劳动合同。
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
5、被依法追究刑事责任的：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。本回答被网友采纳