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劳动合同离职了还能补签吗
补签合同
是否有效
视频时间 01:31
离职后
才让
补签劳动合同
答:
法律分析:可以拒绝。用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
劳动合同
丢了可以
补签
么
答:
我国法律明确规定,
劳动合同
一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的那份劳动合同丢失,可以到用人单位复印其保存的劳动合同,然后加盖印章,标注复印来源即可。如果用人单位不允许复印的,劳动者可以到当地劳动部门申请并复印。 一、劳动合同丢了可以
补签
么 ...
劳动合同
找不到了可以签订新工作吗
答:
劳动合同
丢了的话是可以补签的,因为劳动合同是由单位和劳动者各持有一份的,因此如果劳动者丢失了劳动合同的话可以向单位要求补签劳动合同。如果有必要变更劳动合同的话也要注意,劳动合同必须以书面的形式签署。一、劳动合同丢了可以
补签吗
可以补签,因为劳动合同一般一式二份,由劳动者本人、用人...
离职后
才让
补签劳动合同
答:
可以拒绝。用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资,避免超过仲裁时效。 《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
离职后
要求
补签劳动合同
可以拒绝吗
答:
法律主观:可以,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
入职时未签用工
合同
,现
离职
要我
补签
,我要
签吗
?
答:
如果单位现在要你不签
劳动合同
,并写
离职
信,那明显是为了规避法律的处罚。而且,劳动合同法明确规定,用人单位在与劳动者解除劳动关系时,应当向劳动者出具证明。如果发生这些争议,可以自己协商,可以请求劳动仲裁委员会仲裁,也可以直接向法院起诉。证据要保存好:工作证等 ...
员工
离职
前拒绝
补签劳动合同
答:
法律主观:关于未签订
劳动合同
的离职问题,需要具体分析情况。例如,劳动者在
离职后
的1年内,都有权申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、首先,应前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时需要携带:仲裁申请书...
补签劳动合同
是否影响对以前未
签合同
期间的劳动赔偿
答:
补签劳动合同
有赔偿吗 如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...
补签劳动合同还能
要求补偿吗
答:
一个月以内
补签
的不用补偿。签字不是自愿的需要补偿。如果在一个月以内补签的,不用补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者有证据证明,自己的签字不是自愿的,此时相关签字不能产生追认的法律效果,劳动者依然可以...
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