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劳动合同离职了还能补签吗
劳动合同补签后还能
主张双倍工资吗
答:
如果用人单位自用工之日起超过1个月没有订立
劳动合同
的,可以要求用人单位支付两倍工资。理由:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动...
劳动合同补签
了,之前的未签订日期可以索赔吗?特急。。
答:
如果签订
劳动合同
的日期是2010年1月2日,而你又能证明你在2009年4月8日已经入职的话,你可以得到双倍工资的赔偿。但如果你
补签
的日期就是2009年4月8日的话,那你还是省点力气吧,至于你提到的没有盖章的合同,举证还是相当困难的,除非有其他员工出来给你作证,否则,两份都有你的签名,公司可以说...
公司
补签劳动合同
,主动
离职能
要求赔偿吗
答:
公司如果在用工之日起一个月内未签订
劳动合同
,后期
补签
的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动
辞职
是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
多年不签
劳动合同
,现在签订,
以后还能
追求之前的赔偿吗
答:
多年不签
劳动合同
,现在签订,未签劳动合同可能已过诉讼时效,不可以主张双倍工资。不可以主张补偿金,未
签合同
不是劳动者被迫解除劳动合同获得经济补偿金的法定理由。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法实施条例》第7条的规定:...
公司
补签劳动合同
,主动
离职能
要求赔偿吗
答:
法律分析:公司如果在用工之日起一个月内未签订
劳动合同
,后期
补签
的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动
辞职
是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被公司辞退,解除
劳动合同
上先签的名字,后被公司
补签
为乙方
辞职
,找劳动...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
补签劳动合同
2年
后离职
,是否可以再向公司要求双倍经济补偿金_百度知 ...
答:
追溯时效是两年。但是已经
补签
了,就不存在双倍补偿了。
请问:双倍工资的时效是一年怎么算,是从工人没
签合同
开始上班这天开始算...
答:
时效从发生
劳动
争议之日起开始计算,一般从工人
离职
之日起开始计算时效的时间,现在是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿的,法律依据是《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定。
公司
补签劳动合同
,主动
离职能
要求赔偿吗
答:
公司如果在用工之日起一个月内未签订
劳动合同
,后期
补签
的,劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资,但是主动
辞职
是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同
到期单位不提续签,但依然工作了几个月,想
离职
,需要写
辞职
报告么...
答:
做为
劳动
者,如果不想在单位上班了,可以要求单位与你终止劳动关系,并给你支付经济补偿和办理失业救济金。但是如果你自己打报告
辞职
的话,既不会有经济补偿,也不能办理失业金。简单的说,你不应该打报告辞职,也不应
补签
什么
合同
。你可以要求单位支付你双倍工资,或者与你终止劳动关系,并办理失业金及...
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