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劳动合同的违约金
签订
劳动合同
,辞职要交
违约金
吗
答:
劳动合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定
的违约金
支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
签了
劳动合同
辞职要支付
违约金
吗
答:
一、签了
劳动合同
辞职要支付
违约金
吗劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
员工和企业签劳务
合同
有
违约金
吗?
答:
员工与公司签订
劳动合同
没有
违约金
,但是如果员工自己违反合同,也将产生违约金。所以在平时的工作当中,要注意自己的行为,尽量遵守公司的规章制度,不要有违约行为,这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。 一、员工和企业签劳务合同有违约金吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身...
签订
劳动合同
后辞职要交
违约金
么
答:
一、签订
劳动合同
后辞职要交
违约金
么劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
如果签
劳动合同
辞职要交
违约金
吗
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体
的违约金
数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《
劳动合同
法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
劳动合同
未到期辞职要交
违约金
吗
答:
一、
劳动合同
未到期辞职要交
违约金
吗劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
劳动合同
没到期辞职要交
违约金
吗
答:
一、
劳动合同
没到期辞职要交
违约金
吗劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
员工和企业签劳务
合同
有
违约金
吗?
答:
所以在平时的工作当中,要注意自己的行为,尽量遵守公司的规章制度,不要有违约行为,这样在离职时就不会产生不必要的麻烦。 一、员工和企业签劳务合同有
违约金
吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身有违约行为也是会产生违约金的。根据《
劳动合同
法》第二十五条除本法第二十二条和...
劳动合同
解除
违约金
怎么赔偿金的规定是什么?
答:
劳动合同解除
违约金
怎么赔偿金的规定是:根据劳动者的工作年限以及工资水平来确定相应的赔偿金。在我国的
劳动合同的
经济补偿的规定中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的...
劳动合同
没到三年
违约金
怎么算
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动者解除
劳动合同的违约金
和赔偿问题 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金...
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