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劳动合同的违约金
公司违法解除
劳动合同违约金
怎么算
答:
公司违法解除劳动合同
违约金
的计算方式按照劳动者在用人单位工作的年限以及薪资标准来进行支付,如果工作满一年或者是6个月以上不满一年的,按照一年来进行计算啊,需要赔付一个月的薪资。 一、公司违法解除劳动合同违约金怎么算 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同的
,依照经济补偿标准的二倍向劳动者...
合同
期内辞职要交
违约金
吗?
答:
违约金
的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。 一、合同期内辞职要交违约金吗?首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照
劳动合同的
约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,...
解除
劳动合同违约金
赔多少钱
答:
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。 一、解除
劳动合同违约金
赔多少钱 劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者...
劳动合同
里高额
违约金
可以吗?
答:
二、
劳动合同
违约金的标准 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定,用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此,违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳动合同规定》中明确,劳动者向用人单位支付
的违约金
最多不得超过职工本人解除劳动...
单位签了
合同
辞职要交
违约金
合法吗
答:
2、劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体
的违约金
数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。根据《
劳动合同
法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
合同
上写着辞职交
违约金
是否合法?
答:
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除
劳动合同的
,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
什么情况下需要支付
劳动合同违约金
答:
律师解答 在下列情况下需要支付
劳动合同违约金
:单位与劳动者约定了服务期条款,而劳动者没有在单位工作至约定的年限的;劳动者离职后违反了竞业限制约定,给用人单位造成损失的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,...
劳动合同
到期有
违约金
吗?
答:
二、
违约金
与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定,用人单位解除
劳动合同的
,除了由于劳动者的过错造成的以外,不论用人单位是否有过错,其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的,用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的...
签了
劳动合同
辞职是不是要给
违约金
?
答:
综上,在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。二、司法解释 《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除
劳动合同的
,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿...
签
劳动合同
后辞职需要支付
违约金
吗
答:
一般来说,劳动者具备行使辞职权利,但是《劳动法》规定需,在辞职前的一个月向工作单位提交以文书形式的申请。签订的
劳动合同
是规范劳动者与工作单位的协议。劳动者在遵守
合同的
情况下,只要依法行使辞职权,均不用支付
违约金
。劳动合同是工作单位和个人签订的关于工作的一致性认可的协议,通常包含用人期限...
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