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劳动合同的违约金
合同法中规定劳务
合同违约
赔偿多少
答:
合同法当中也没有明确规定关于劳务
合同的违约
赔偿标准,劳务合同和
劳动合同的
性质是不一样的,因此,在确定劳务
合同违约
赔偿标准的时候,可以按照违约有可能会造成的损失进行约定,在法律上其实也没有什么法定
违约金
比例的。 一、合同法中规定劳务合同违约赔偿多少?1、合同法中没有规定劳务合同的违约赔偿...
劳动合同
单方
违约
怎么赔偿?
答:
1、培训费:是指“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训”的费用。关键是公司要拿得出凭证,而且是对职工进行各类技术培训的支付货币的凭证。2、如果培训费属实,也要“按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付”。二、
劳动合同违约金
与赔偿金一样吗?劳动合同...
劳动者与用人单位签订的
劳动合同违约金
有效吗?
答:
用人单位和劳动者协商约定服务期和竞业限制
的违约金
有效,除这两种情形外的违约金无效。违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。除此之外用人单位要求劳动者支付违约金的情形都是违反
劳动合同
法的,有些用人单位为了本公司利益会违反《劳动合同法》...
劳动合同
期内辞职要交
违约金
么?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不得超过服务期...
职工在
劳动合同
期内辞职要付
违约金
吗
答:
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。劳动关系中违约责任的表现形式是法定的,员工提前辞职和用人单位依法提前解除
劳动合同的
都不承担违约责任。不过,如果员工在服务期内无正当理由提前辞职,应该付违约金,但劳动合同中约定违约金也有法定条件。
劳动合同
双方
违约
怎么赔偿?
答:
劳动合同
双方违约的可以根据双方
的违约
责任大小来认定赔偿,在用人单位和劳动者签订劳动合同时,原则上用人单位除了签订竞业条款或者培训协议外,是不可以和劳动者约定其他方面
违约金
的,并且应该明确违约金数额。若是发生劳动者违约的情况,那么劳动者也需要依据其与用人单位在合同中约定的相关内容依法向其支付...
扣除部分月工资作为
违约金
合法吗,
劳动合同
上有违约金吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,将不再得到法律的认可。此外,《
劳动合同
法》对违约金的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付
的违约金
不...
劳动合同违约
解除合同怎么赔偿?
答:
约定
的违约金
低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、解除
劳动合同
补偿的方式是什么?解除劳动合同是劳动合同从订立到履行...
劳动合同
法
违约
赔偿上限是多少?
答:
开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。综合上面所说的,在
劳动合同
中也是存在
违约金
的,但对于违约金的赔偿上限一般是不能超过用人单位支付的培训费用,对于这笔费用就需要由双方来进行协商,只要双方没有任何的异议就可以按协商的条款处理,如果双方协商不好也是可以申请劳动仲裁的。
劳动合同
解除
违约金
怎么赔偿损失是正确的?
答:
劳动合同
解除违约金正确的赔偿损失的方法是按照违约所造成的实际损失来确定的。这种支付违约金的民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用,当事人一方不能自行规定所谓违约金。我国
的违约金
可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。 《劳动合同法》47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
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