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劳动合同未到期被辞退
合同未到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、合同没
到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
劳动合同未到期
公司(甲方)
辞退
员工如何补偿
答:
一、合同没有
到期被辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金...
劳动合同未到期被辞退
有多少赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
合同未到期被辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
合同
没
到期被辞退
怎么赔偿
答:
2.劳动者符合《
劳动合同
法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的工龄补偿金。当然,
合同未到期
即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。
合同到期
,被合法
辞退
的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付...
合同
不
到期被辞退
有什么补偿n加几怎么算
答:
一、合同没有
到期被辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
我是临时工签了
合同
是22天现在合同没
到期
就被工厂
辞退
有赔偿吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故
辞退
的,属于有关规定中的违法解除
劳动合同
,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的...
是暑假工,
合同
没
到期
,就
被辞退
,有没有补偿金?
答:
依据相关法律的规定,签订的
劳动合同
,
合同未到期被辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
和单位签了3年的
合同未到期
,
被辞退
应当补偿我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳务派遣员工
合同未到期被辞退
有赔偿吗
答:
律师解答 有。律师解析 有的,劳务派遣员工
被辞退
,经济补偿金应由
劳动
派遣单位支付。 具体标准为: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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