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劳动合同最低工资标准
劳动合同
上工资写的
最低工资标准
答:
法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单...
劳务
合同最低工资标准
答:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳...
国家底薪
最低标准
2022
答:
1、北京月最低工资标准2200元
2、上海月最低工资标准2480元3、重庆月最低工资标准1800元4、山西月最低工资标准一档:1700元,二档:1600,元,三档:1560元5、湖南月最低工资标准一档:1700元,二档:1540元,三档:1380元6、河北月最低工资标准一档:1900元,二档:1790元,三档:1680元7、辽宁月最低...
劳动合同
法
最低工资
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
全国
最低工资标准
是怎样的
答:
月
最低工资标准
适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。法定工作时间每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。
劳动合同
约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间,当然经过劳动保障部门批准,实行特殊工作时间制度的,在一个周期内也...
劳动合同
底薪
最低标准
答:
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。 第十三条 用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障...
劳动
法
最低工资标准
是多少
答:
劳动法规定的最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。确定和调整
最低工资标准
应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
...
劳动
法规定
最低
小时
工资标准
答:
一般包括奖金和一些补贴。
最低工资标准
每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上,超过国际金融危机冲击前的最好水平,创历史新高。2012年8月9日,17省上调最低工资标准。《
劳动
法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,如果劳动者为...
时薪
最低工资标准
答:
2019年8月14日基本工资审议委员会决议,月薪调至23,800元,时薪调升至158元 ,自2020年1月1日起实施。法律依据:《企业最低工资规定》第三条 本定所称
最低工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定...
新
劳动合同
法
工资标准
答:
用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
;非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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