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劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期
后转签劳务公司是否有
赔偿
?
答:
(一)
劳动合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动合同到期
,用人单位解除劳动合同还需要
补偿
吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同到期
后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在
赔偿
的可能性。其次,公司想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该
补偿
。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人单位则不需要向其支付双倍...
劳动合同到期
已经一个月公司没有续签可以要求
赔偿
吗
答:
第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条
规定
情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照...
劳动合同到期
未续签被辞退怎么
赔偿
答:
法律主观:关于
合同到期
辞退 :按照我国《劳动法》第三十九条
规定
,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除
劳动合同
,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
劳务派遣
合同到期
不再续签合同如何
赔偿
答:
职工无工作期间,派遣公司应当按当地最低工资发放工资。如果劳务派遣公司在
劳动合同到期
后不再续签的,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
补偿
金。法律依据:《劳务派遣暂行
规定
》...
经济
补偿
金多不超过12个月
答:
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》根据法律的
规定
,只要是
劳动合同到期
没有续签,或者到期终止续签,或者双方约定提前解除劳动合同,员工都可以要求用人单位
赔偿
经济
补偿
金。但是,在用人单位维持或者提高劳动合同待遇后,劳动者仍然拒绝续签的,那么就没有权利请求用人单位赔偿经济补偿金。如果是用人单位同意...
工作十年以上辞退
赔偿标准
答:
根据法律
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工
补偿
金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;2、
劳动合同期满
后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被...
劳动合同到期
未续签继续工作6个月后单位解除合同如何
补偿
答:
第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条
规定
情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照...
劳务派遣工
合同到期
被辞退有什么
补偿
吗
答:
按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
劳动合同
法
到期
而且满50岁被辞退了,有
赔偿
吗
答:
赔偿
金的计算
标准
是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依
劳动合同
法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济
补偿
金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60...
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