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劳动合同到期补偿标准
合同到期
不续约
赔偿
平均工资怎么算
答:
一、
劳动合同到期
不续约
赔偿
工资
标准
怎么确定? 劳动合同到期公司单方面不续约要支付
补偿
金,不是赔偿金,支付补偿金时,工资按照终止劳动合同前12个月的平均工资确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ((五)除用人单...
合同到期
单位解聘员工怎么
补偿标准
答:
一、 合同到期 单位解聘员工怎么
补偿标准
?
劳动合同到期
,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者 经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者 赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 ...
在单位刚好工作满10年,
劳动合同到期
不续签,有哪些
补偿
答:
但为平衡双方的权利义务,用人单位须支付经济
补偿
。本项经济补偿与劳动法的
规定
一致。三、工作十年
合同到期
,由于用人单位实行经济性裁员而不续签 经济性裁员中,劳动者没有任何过错,用人单位也是迫于无奈,为了企业的发展和大部分劳动者的权益,解除一部分劳动者的
劳动合同
。为平衡双方的权利义务,...
劳动合同到期
,公司不与员工续签,如何
补偿
?
答:
(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规
规定
的其他情形。《中华人民共和国个人所得...
我该怎么办?公司提前一个月通知我不续签
劳动合同
也签了终止合同通知书...
答:
劳动合同到期
,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资
标准
进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
合同到期
和不
到期赔偿标准
答:
一、
劳动合同
不
到期的赔偿
是什么? 劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补...
劳动合同赔偿
金的计算
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;(3)向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
国家
劳动
法辞退
规定
和
补偿
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准
2021年如下:根据《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
劳动
法辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿标准
2022年具体如下:《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
合同到期
后几个月才续签合同需要
赔偿
吗
答:
但是,很多人可能会遇到合同到期后一个月才续签的情况,那么这种情况我们可以获得
赔偿
吗?合同到期后一个月才续签可以获得赔偿吗?
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》
规定
要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支...
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