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劳动合同到期补偿标准
劳动合同到期
了被辞退有
补偿
吗
答:
A公司需要支付小张劳动合同终止的经济
补偿
。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语
劳动合同到期
了被辞退有补偿,这是国家法律法规
规定
的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
合同到期
突然辞退员工怎么
补偿
?
答:
亲,很高兴为你解答,员工
合同到期
突然辞退员工,那么公司需要支付员工经济
补偿
金哦。1. 合同到期前员工服务的时间长度。2. 公司规模和产值水平。3. 员工的工作职位和薪资水平。4. 公司是否具有员工违纪行为等原因。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的
规定
,公司被要求支付包括下列内容在内的经济补偿金:...
合同到期
还继续工作了一个月不续签给多少
赔偿
答:
所在公司此时应该及时补签
劳动合同
,否则需要承担二倍工资
的赔偿
。兼职可以不签合同,兼职属于非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不属于劳动合同法
规定
的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。从事非全日制用...
劳动合同到期
遭解雇后有
赔偿
金吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
终止,不需要解雇,未续签的,用人单位应当支付经济
补偿
,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
三年劳务
合同到期
怎么
赔偿
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
劳动合同到期
的适用情形 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)...
员工
合同到期
公司不续签要
赔偿
吗
答:
员工合同到期公司不续签需要
赔偿
。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的
标准
向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同可以吗,如果被解雇能得到
补偿
吗...
答:
员工无过错解除合同是有
赔偿
的。
劳动合同到期
员工无过错公司不续签合同需要给职工经济
补偿
金。被解雇能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析员工如果...
工作十年以上连续签完三次
合同到期
公司不续签有双倍
补偿
金吗
答:
到期
不续签的,用人单位应依法支付劳动者双倍
补偿
金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。劳动合同的主体即...
用人单位
合同到期
辞退员工
补偿标准
答:
其中,《按
劳动合同
法》第四十条
规定
解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不 符合法律规定 的,劳动者要求继续 履行劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付
赔偿
...
劳动合同到期
没有协商一致可以
赔偿
双倍
答:
一、
劳动合同到期
双倍
赔偿
吗? 劳动合同到期后公司不需要支付双倍赔偿,即使公司单方面的决定不续签劳动合同了,经济赔偿金的
标准
也不是双倍赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
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