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劳动合同一般签几年
公司
合同一般签几年
答:
法律分析:固定
劳动合同
期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对...
劳动合同一般签几年
答:
劳动者和用人单位工作需要签订一份
劳动合同
,这是我国法律的规定。我们知道劳动合同在签订的时间上有不同的情况,有
几年
,十几年甚至是无期限的劳动合同。现在
一般
公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动合同
期限
一般签
多少年
答:
劳动合同一般签
一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的,试用期是不得超过不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动...
用工
合同一般签几年
?
答:
法律主观:
劳动合同一般
可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定,法律没有统一规定;如果劳动合同签的是一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;签的三年的合同,则试用期是不得超过六个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...
劳动合同
期限
一般签
多少年
答:
一、
劳动合同一般签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法...
入职
合同一般
是
几年
答:
一、入职
合同一般
是
几年
1、
劳动合同
可以签三年,刚入职员工也可以签订三年甚至更长时间的劳动合同。有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般
公司签
劳动合同签几年
答:
法律分析:
劳动合同签订几年
,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同一般签几年
答:
劳动合同一般签
一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以
签几年
1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的
劳动合同一般
最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
劳动合同
续签
一般签几年
答:
劳动合同
续签签多少年都可以,一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,此时再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
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