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劳动合同一般签几年
续签
合同一般
续签时间是
几年
答:
续签
合同一般
续签时间是根据具体情况而定的。通常,续签的年限可以是1年、2年、3年或10年等固定期限。此外,也可以选择无确定终止时间的无固定期限合同,或者以完成特定工作任务所需的时间作为合同期限。在法律层面上,
劳动合同
并没有规定只能续签几次。然而,如果员工连续签订了两次固定期限的合同之后,...
铁路职工
劳动合同一般
情况下
签几年
答:
一、铁路职工
劳动合同一般
情况下
签几年
铁路职工劳动合同一般情况下签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
本和公司员工签了五年
劳动合同
。员工在此期间可以辞职嘛?
答:
签了合同试用期辞职的,
一般
三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
劳务协议可以
签几年
答:
法律分析:劳务协议的期限根据不同的劳务性质确定,以完成一定任务为期限的劳务协议
一般
为一年以内,固定期限的劳务协议一般为三年、五年,无固定期限则没有期限限制。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。...
保安
合同一般签几年
答:
法律分析:
一般
的
劳动合同
,如果没有期限的话,十年以上就是无固定期限合同,一般的小区保安合同都是跟保安公司签的,属于劳务派遣第三方,一般有效期是一年,长的是三年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
试用期三个月
签几年合同
答:
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限
一般
为...
签一年的
劳动合同
,试用期为几个月
答:
签一年
劳动合同
,试用期不得超过一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与...
公司与员工签订
劳动合同
是从试用期开始吗?
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者签订的
劳动合同
期限可以分为以下几类:1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月;2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期,无固定...
公司
劳动合同
一年一签可以吗
答:
法律分析:
劳动合同签
多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。.如今的市场劳动关系已经在我国的经济发展中占据了绝对的主导地位的,但是国家在消除劳动力市场的扭曲,健全和完善劳动市场侵犯职工权益的事情还是需要加强监督力度的。. 还有就是现在的企业其实都有一些手段来激励职工的工作积极性,...
档案里缺
几年劳动合同
怎么补
答:
档案里缺
几年劳动合同
需要重新补签劳动合同书,档案里缺少与原单位的劳动合同,新单位不接收,需要到原单位补办劳动合同,或者出具相关证明材料。因为劳动合同,单位和个人各执一方。劳工档案,
一般
存放的是转正定级表及奖励处罚情况,找新工作后,要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证,那么新...
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