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劳动争议的范围
劳动
法 司法解释
答:
(劳动合同法第二条;中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不属于
劳动争议
。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条【社会保险
争议的范围
】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、...
劳动
仲裁的受理
范围
答:
现实中,并不是所有的
劳动争议
都是可以申请劳动仲裁的,法律中对劳动仲裁的受理
范围
作出了严格的规定,那么劳动仲裁的受理范围有哪些呢?劳动仲裁程序该怎么走呢?下面我为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 劳动仲裁的受理范围 劳动仲裁的受理范围如下:《劳动争议调解仲裁法...
下列不属于
劳动争议
处理
范围
的是( )。
答:
【答案】:D 本题考查
劳动争议
处理
的范围
,劳动争议也称
劳动纠纷
,是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。选项D中提到的政府与居民之间的关系不属于劳动关系。
...下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的
劳动争议范围
...
答:
【正确答案】 BCD 【答案解析】 本题考核《劳动争议处理条例》规定的
劳动争议范围
。《劳动争议处理条例》第2条,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的...
劳动纠纷
什么意思
答:
处理
劳动纠纷
;双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决
争议的
途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。调解程序。当事人可以向本用人单位所在地
劳动争议
调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人...
社会保险是否属于
劳动
仲裁
的范围
答:
法律分析:因为缴纳社保金引起的争议属于
劳动争议的
,可以申请劳动仲裁。以下争议为劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
下列争议中,不属于《
劳动争议
调解仲裁法》的适用
范围
的是( )。
答:
【答案】:C 根据《
劳动争议
调解仲裁法》规定,我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:①因确认劳动关系发生的争议;②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;...
不属于
劳动争议的范围
有哪些
答:
劳动争议是目前常见的纠纷,而涉及劳动争议处理的法律法规、司法解释、部门规章、规范性文件等法律渊源纷繁复杂,作为从事法律实务的人员也经常对此不能清晰地掌握。那么不属于
劳动争议的范围
有哪些呢,我马上为您解答。 一,不属于劳动争议的范围: 1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
老板一直拖欠工资,打电话给110,警察会管民事纠纷吗?
答:
老板拖欠工资打110是不对的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,
劳动争议的范围
是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
住房公积金属于仲裁
范围
吗
答:
劳动争议仲裁委员会受理
劳动争议的范围
包括以下这些,住房公积金争议不包括在内:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤...
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