55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议的范围
劳动者退休后的
劳动争议范围
答:
第八条企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
劳动
仲裁受案
范围
有哪些
答:
劳动
仲裁受案
范围
主要包括:1、因确认劳动关系发生的
争议
。2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬...
(2020年真题)下列纠纷中,属于
劳动争议范围
的有( )。
答:
【答案】:A、E 下列纠纷不属于
劳动争议
:(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(4)家庭或者个人与家政服务...
劳动争议的
处理
范围
包括哪些方面
答:
华律网 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;这项规定是根据劳动关系双方当事人行为对等原则制定的。因企业根据职工违纪的情况以及企业生产经营的现状对职工实施开除、除名、违纪辞退、正常辞退的行为和职工根据企业和个人的具体情况作出的辞职、自动离职的行为而引发的
劳动争议
,劳动争议处理机构均予受理...
劳动争议
处理
范围
答:
在本案中,李某与甲单位终止劳动关系后,基于原劳动合同中约定的保密权利义务发生的争议,笔者认为,应当列入
劳动争议的范围
,劳动争议仲裁委会员应当予以受理。二、保密条款的法律效力问题在保护用人单位商业秘密的方式上,劳动关系双方可在劳动合同中协商约定保密条款,也可另外专门订立保密协议。在实践中,用人单位往往从工作...
劳动争议的
解决途径有哪些,各自的特点是什么
答:
劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力;(4)诉讼。劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服,依法向人民法院进行诉讼,要求保护其合法权益的一种劳动争议处理方式,是解决劳动争议的最后一道程序。
劳动争议的范围
有哪些1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、...
劳动
仲裁
的范围
包括哪些?
答:
《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
劳动
仲裁非终局裁决的适用
范围
答:
法律主观:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假...
劳动
仲裁案件受理
范围
规定有哪些
答:
从目前的有关规定来看,我国现行立法仅将
劳动争议
当事人限于劳动关系双方当事人,即争议双方存在劳动关系双方当事人,即争议双方存在劳动关系及劳动争议发生的前提和基础。但是,由于我国法律未对“劳动争议”、“劳动关系”等关键名词给出准确的界定,导致理论和实务界对劳动仲裁的受案
范围
在理解上产生分歧...
劳动争议
案件受理
范围
,哪些纠纷不属于劳动争议
答:
劳动争议
受理
范围
规定在劳动争议调解仲裁法中,除此之外不属于劳动争议受理范围
劳动纠纷
先仲裁,对仲裁结果不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动争议包含哪些内容
劳动仲裁范围
属于劳动争议
劳动者如何做好个人劳动健康保护