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劳务派遣要归外包管了吗
鲁律师说法
劳务派遣
用工系列?之七?业务
外包
与劳务派遣有何区别_百度...
答:
业务
外包
在我国现阶段还不是一个法律概念,但是,却逐渐成为企业选用的一种灵活用工的方式。特别是在《劳动合同法》对
劳务派遣
作出比较多的规制的情形下,业务外包开始逐渐成为一些企业的用工转换方向。如果非要给业务外包下一个定义的话,那么可以这么概括:业务外包指的是根据企业自身的特点,将其非核心...
【灵活用工实操】
劳务外包
与
劳务派遣
的风险管理
答:
同时通过
外包
减少了人力资源部门的日常事务工作量,但人力资源部门应在外包过程中参与和监控。 02
劳务派遣
02 劳务派遣是指由派遣单位与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣最显著特征就是...
劳务派遣
,
劳务外包
,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
劳务外包
是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可...
劳务外包
工和
劳务派遣
用工的区别
视频时间 02:04
劳务派遣
管理规定?
答:
劳务派遣
工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的最大安全事故隐患,从长远发展来看,不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。缩小贫富差距应先把《劳务派遣暂行规定》贯彻落实到位,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制
劳务外包
,外委。更多关于工程...
劳务派遣
是什么意思
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),
外包
给劳务公司。双方签订
劳务派遣
协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
煤矿
外包
工工人归谁管
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系。被派遣劳动者向用工单位给付劳务,用工单位与被派遣劳动者之间则构成了劳务关系,而非劳动合同关系。因此煤矿
外包
工工人由用工单位和派遣单位共同负责。外包工,是指工人在
该
公司工作,但人事关系在人事代理公司。
开始我们是
劳务派遣
工作了4年后改成
劳务外包
有触犯法律吗
答:
你的问题描述的不够全面。一个单位的辅助岗位原来是使用
劳务派遣
工的,现在将辅助岗位的工作外包给劳务公司,就成了
劳务外包
的,法律上是允许的。但只能是临时、辅助性的工作。
劳务派遣
暂行规定
答:
劳务派遣
新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假
外包
真派遣”等重要内容作出规定。同时,劳务派遣暂行规定也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。当前劳务派遣的新规定主要集中于民法典,即对劳动派遣的相关...
外派和
外包
有什么区别吗?
答:
劳务派遣
又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,...
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