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劳务派遣要归外包管了吗
人才
外包需要
资质吗
答:
其实对于现在市场中的一些外包公司来说的话也是非常难以生存的,因为同行之间的竞争太大,当然如果是自己想去成立一家外包公司的话也是需要通过一些的资质才可以的。那么,人才
外包需要
资质吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、人才外包需要资质吗 人员外包需要资质。 如果是
劳务派遣
,现在要有劳务派遣...
劳务派遣
和
劳务外包
适合哪些人就业?
答:
如果说
劳务派遣
在《劳动合同法》中还有一席之地,派遣人员较真的话,还可以对实际用工单位违反《劳动合同法》相关条款申请仲裁要求补偿和赔偿,那么
劳务外包
人员是连这样的资格也没有的,因为劳务派遣好歹还可归为劳动关系一类,劳务外包事实上根本就不属于《劳动合同法》约束的范畴,劳务外包合同的实质已...
电信
外包
工和
劳务派遣
工的区别?
答:
它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利。而且,对大型公司而言,只用不养,择优而用,可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。
劳务派遣
实行了用、管...
人才
外包
有什么坏处
答:
人力资源
外包
总体上分为两类:人事代理和人才外包(或人才租赁、
劳务派遣
等)。人事代理即员工仍与用人企业签订劳务合同,但相关的档案、薪酬、培训等事务由专业服务公司代理。人才外包即员工与用人企业没有任何人事关系,劳务合同及相关档案、薪酬体系等只与专业服务公司有关。您说的“人力资源外包”应该指后者,即人才外包...
外包
人员被辞退有赔偿吗
答:
三、
劳务外包
和
劳务派遣
的区别有哪些?1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《民法典》。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的...
劳务外包
员工被转包有赔偿吗
答:
劳务外包
与
劳务派遣
的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于:适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用民法典。 以上是由为您介绍的关于公司把员工外包有赔偿吗的相关内容,希望可以帮助到大家。公司把员工外包是有赔偿的,具体赔偿数额要根据具体情况确定。
劳务派遣
和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任_百度...
答:
劳务派遣
,一家单位招聘你,与你存在劳动关系,再派遣到另一单位工作,有一定期限。代理招聘,某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动,你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工...
我女友想进动车组或高铁当乘务员,一定要通过
劳务派遣吗
?劳务派遣和正式...
答:
直接联系很难,因为这些都不社招的,还是
需要
通过一些中介或者学校,我们学校当时就是直接对口去的,
在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同有问题吗?
答:
其次,这种行为不属于
劳务派遣
或
外包
。劳务派遣公司的设立
需要
满足法律所规定的条件,并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作,不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定,以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。另外一方面,上述行为亦不能归类于外包,我们所说的外包在合同法上实质属于一...
...物流
外包
签订合同,
需要
人力资源公司出具
劳务派遣
证明吗?
答:
人力资源
外包
就是用工单位根据
需要
将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由专业人力资源服务商进行操作,以降低人力成本,实现效率最大化。其主要形式包括:人力资源业务流程外包、
劳务派遣
、岗位外包、薪酬福利外包、人力资源招聘外包、人力资源培训外包、人事事务外包(代缴社会保险、代缴住房公积金...
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