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劳务派遣和承包商有什么区别
劳务派遣与
业务外包用工方式的区分
答:
其次,
劳务派遣与业务外包在管理权限、适用岗位范围、服务费计算依据、资质要求和法律责任承担主体等方面存在明显区别
。例如,劳务派遣的管理权限在派遣单位和用工单位,而业务外包的管理权限在承包方。劳务派遣用工限于临时性、辅助性和替代性岗位,而业务外包范围较广。服务费计算依据也不同,劳务派遣用工...
劳务外包
与劳务派遣的区别
?
答:
劳务外包与劳务派遣在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求以及财务处理等方面存在显著区别
。首先,法律适用上,劳务外包依据合同法,强调双方的自由意志,除非法律禁止,否则允许自由操作;而劳务派遣则遵循劳动合同法,具有一定的公法属性。在管理权限上,外包人员由承包方直接管理,发包方无权直接干预,而...
劳务派遣和
人事外包
的区别
视频时间 02:04
劳务外包和
劳务派遣区别
答:
一、性质不同
1、劳务派遣性质:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、劳务外包性质:对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。二、优点不同 1...
灵活用工都
有哪些
模式?
答:
1、
劳务派遣
:由人力资源机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付—笔服务费用。2、非全日制用工:劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,在同一用人单位每日工作时间不超过4小时,累计每周不超过24小时。3、岗位外包:用人单位将特定岗位的人力资源工作...
外包员工要注意
什么
答:
1、
承包商
应具有相应的劳动合同资格,工资质量和安全的生产条件。2、合同名称必须清楚地说明是劳务外包合同还是
劳务派遣
合同。3、了解合同的目标和解决方法。4、了解工人的管理义务,了解劳动报酬和社会保险费的金额及支付方式。劳务派遣是三方关系。企业作为劳动单位和劳务派遣单位,应当了解协议中被派遣职工的...
劳务
外包的定义
答:
承包商与发包商。在
劳务派遣
中,劳动者与派遣机构之间存在劳动关系,但在劳务外包中,劳动者
与承包商
之间的劳动关系与标准劳动关系无异,发包商不对承包商的员工进行直接管理。在法律调整方面,劳务派遣协议受到合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整,而劳务外包合同则更多适用合同法等民事法律规范。
核电
的承包商
都是
劳务派遣
吗
答:
是。根据查询职友集官网显示,中广核苍南第二核电有限公司的应聘者都是和
劳务
公司签订合同,由劳务公司派往中广核苍南第二核电有限公司工作。
劳动法
承包商
要
与
员工签合同吗
答:
承包商与员工签订劳动合同,那么证明单位把员工都外包了,那么员工劳动关系
与承包商有
关。
核电
的承包商
都是
劳务派遣
吗
答:
不是。在核电站建设阶段,需要大量
的劳务派遣
人员,包括建筑工人,电工,机械工。这些人员需要具备一定的专业技能和经验,同时需要具备较高的安全意识和责任心,但核电站
的承包商
不是都是劳务派遣。
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