劳务外包的定义

Question

如题所述

Answer 1

劳务外包是一种人力资源管理方式，其核心在于将特定工程或生产经营项目转包给专业承包商，由承包商负责招募和组织劳动者完成任务。在这种模式下，劳务外包公司通常根据完成的工作量，按照预先确定的单价进行结算，合同的焦点在于“事务”本身。承包商从发包方那里承接项目和相应的资金，通过提供服务赚取利润，并为劳动者支付报酬。
劳务外包涉及将人事管理的一些或所有职能外包给专业机构。这种服务通常按照工作量或约定的单价进行计费，合同焦点在于具体事务的完成。劳务外包能够迅速有效地解决诸如员工招聘、调动、社会保险和公积金转移等问题。专业的人事外包公司能够提供一系列符合法规、高效的人事服务，帮助企业规避风险、规范操作、简化流程、降低成本，从而增加企业价值，提高员工满意度，并增强人事管理的效率和核心竞争力。
劳务外包与劳务派遣在法律关系上存在差异。在劳务派遣中，涉及三方主体，形成三个法律关系：劳动者与派遣机构、派遣机构与用工单位。而在劳务外包中，只有两个法律关系：劳动者与承包商、承包商与发包商。在劳务派遣中，劳动者与派遣机构之间存在劳动关系，但在劳务外包中，劳动者与承包商之间的劳动关系与标准劳动关系无异，发包商不对承包商的员工进行直接管理。
在法律调整方面，劳务派遣协议受到合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整，而劳务外包合同则更多适用合同法等民事法律规范。