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劳务派遣和劳务承包的区别
劳务派遣与劳务
外包什么
区别
。
视频时间 02:04
劳务派遣与劳务
承揽
的区别
答:
2、劳动者管理的责任主体不同 劳务承揽承揽合同的员工,其工作组织形式和工作时间安排由
劳务承包
单位自己安排确定。
劳务派遣
公司的劳务工,必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。3、资质要求
的不同
劳务派遣的资质,根据《劳动合同法》第五十七条规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定...
劳务外包
与劳务派遣
主要
区别
包括
答:
5、违法的后果
不同
。劳务外包适用《中华人民共和国合同法》,发包单位
与承包
单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《中华人民共和国劳动合同法》承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳务派遣与劳务
外包
的区别
答:
劳务派遣与劳务
外包
的区别
:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.
劳务承包
单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务派遣单位,必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定,设立、注册资本,不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作,都是企业的业务或职能...
劳务派遣和劳务
分包、专业分包到底
有什么区别
?
答:
合同层面
区分
1、劳务派遣合同 由实际用工单位
和劳务派遣
公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、劳务分包合同 又称《
劳务承包
合作协议》、《工程承揽合同》...
劳动
派遣与劳务
外包
的区别
与实质
答:
3、劳动者管理主体
不同
:
劳务派遣
单位员工接受的是用工单位的管理,即便某个管理人员本身也是派遣员工,但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包
单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。4、结算标准不同。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”;...
劳务分包
和劳务派遣区别
答:
或者说,劳务分包下,发包方买的是“劳务”,而
劳务派遣
下,用工单位买的是“劳动力”。(4)违法的后果
不同
。劳务分包适用《合同法》,发包单位
与承包
单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位...
劳务外包
和劳务派遣区别
答:
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是
承包
方,发包方按照约定向承包方支付外包费用。二者的主要
区别
1、对象
不同
劳务派遣
,派的是人,重在“派”字,是派出;劳务外包,包的...
劳务派遣与劳务
外包有何
区别
?
答:
1.法律适用
不同
:劳务外包适用合同法,崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;
劳务派遣
则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质。2、管理权限不同:劳务外包中,从事外包
劳务的
劳动者由
承包
人直接管理,发包人不得直接对其进行管理;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理...
劳务派遣
合同
劳务承包
合同
的区别
答:
劳务派遣
合同是指实际用人单位与另一独立的劳务派遣公司签订合同,由劳务公司提供劳动者履行劳务义务,劳务公司与劳动者形成劳动关系,但劳动者仍需遵守实际用人单位的规章制度,当劳动者履行的劳务义务不符合实际用人单位的要求时,实际用人单位可以通知劳务公司更换其派遣的劳动者。
劳务承包
合同是指实际用人单位...
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