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劳务派遣可以随时解聘吗
劳务派遣
和临时工什么区别?
答:
临时工是用人单位自己招录的,与用人单位签订劳动合同。2、劳动保障不同 临时工通常以日薪计酬,也不像正式的劳工
能够
享有退休金与每月最低工资的保障,临时用工不稳定,
随时
有可能被
解雇
,劳动者权益难以维护;不上保险,出了工伤无人负。派遣工在尚未派遣期间,
劳务派遣
单位应当按照所在地人民政府规定的...
外包合同什么意思
答:
问题一:外包合同与非外包合同的区别 外包就是要把你的劳动关系转到
劳务
公司去,以后你的工资就到劳务工资去领了,五险一金当然劳务公司给你上,这样对你非常不利,因为你和公司就只存在劳务关系了,公司的福利待遇与你是没有关系的,公司
可以随时解聘
你。 非外包就是与公司建立的劳动关系,五险一金公司负责,享受公司福...
协管员
可以随意解聘吗
答:
协管员不
可以随意解聘
。协管员属于
劳务派遣
人员,不属于编制内工作人员。协管员主要的工作内容如下:1、严格按照公司规定对出入车辆以及人员进行登记,对相关物品进行盘查;2、按排班表完成每日定时巡逻,保证公共区域内的设施财产安全;3、负责辖区内的防火、防盗以及车库管理工作;4、遭遇突发事件时需维护...
劳务派遣
为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?_百度知 ...
答:
解聘
、处理这些都会由第三方公司处理,而第三方公司又是专业处理这些事情的,无论是合同条款还是公司法务都会对于这种意外有针对性的对策,退回到第三方的应聘者几乎都无法全身而退!员工的结局
劳务派遣
的员工事实上总体上就是两种结局,第一种就是在委托单位表现优秀从而获得晋升、转正的机会,从劳务派遣的...
劳务派遣
到一个单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答:
审查劳动合同:检查您与
劳务派遣
单位签订的劳动合同,确保合同内容符合法律法规的规定。如果您发现合同中存在违法或不合理的内容,
可以
与劳务派遣单位协商解决。寻求法律援助:如果您认为自己被
解聘
是不合理的,可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师,了解您的权利和可行的解决方案。申请劳动...
...该法对劳动者的试用期、
劳务派遣
、工资、
解聘
等
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二节
劳务派遣
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务...
派遣
合同与劳动合同区别
答:
一、性质不同 1、劳动合同性质:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2、派遣合同性质:由实际用工单位和
劳务派遣
公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。二、特征不同 1、劳动合同特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即...
通过人社局招考的事业单位(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,事业单位招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不
能随便
以各种理由
解聘
的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
我是应届生,春招的时候应聘了某农商行小微客户经理一职,用工性质说是...
答:
一般来所,银行招聘只要是正式员工,一定要在总行备案的,因为分行并没有招聘的资格,必须报总行批准才行。银行的编制分两种,一种叫正式编制,一种叫
劳务派遣
,虽然目前劳务派遣的待遇和正式编制的可能不会差太多,但是稳定性差不少。对于劳务派遣的员工来说,分行是
可以随时解聘
你,而正是编制的员工不...
编外的合同工是不是
随时
会被开除啊?
答:
事业单位编制、合同工、
劳务派遣
能否实现同工同酬?我想还需要走过一段很长的时间!因为编制外管理模式缺乏政策依据,为此,对于编制外人员录用条件及方式、收入待遇、考核激励等方面有较强的
随意
性,从而导致事业单位的“用工双轨制”,普遍存在同工不同酬现象。编外员工和编制内员工相比,收入差距是一方面,...
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