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劳务派遣可以随时解聘吗
派遣
合同是不是
随时
都
可以解聘
答:
法律分析:不可以
。劳务派遣合同不能够随时辞职,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险...
劳务人员签两年
劳务派遣
期满后
可以解聘吗
?
答:
劳务人员签两年劳务派遣期满后不可以解聘
。劳务派遣工劳动合同期满终止,不需要解聘,解聘属于解除劳动合同。根据相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;其他。签订劳动合同需要材料...
劳务派遣解聘
答:
法律分析:根据《劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条
劳务派遣
单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
和合同到期的
派遣
员工
解聘
提前多久通知离职
答:
和合同到期的派遣员工解聘提前30天通知离职
。劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。劳务派遣辞职条件如下:1、根据劳动合同法及相关法律法规,劳务派遣工辞职没有条件限制,辞职是劳动法赋予劳动者的权利,不需要条件限制或劳务派遣单位的批准许可。2、只需要遵守法律规...
劳务派遣
小时工离职需要多久
答:
签订了劳动合同并且试用期已过的临时工提出辞职三十天以后才可以离职
;没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束。法律依据:《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。《中华人民共和国临时工使用管理办法》第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
我想咨询,关于
劳务派遣
员工的辞职方面的问题。
答:
没合同不要紧 你按你们公司的辞职程序走就行了 保险跟公积金取不出来 如果你有新单位了 有新的帐号 拿着老单位的证明跟帐号
可以
续交的 不会浪费的 取档案交钱是扯淡 没听说过有这规定 有问题再交流!
劳务
协议没到期
可以随时解聘吗
?
答:
法律主观:劳务合同的当事人没有单方解除权,只有劳动合同的劳动者才有单方解除,劳务合同有约定才能够解除,没有的不
能够随意
解除。一、劳务协议不到时间可以解除
吗劳务
合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件,约定的解除条件成立时可以解除合同关系,经合同当事人协商...
劳务派遣
工合同期满是否
解聘
答:
并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,相关法律限定了
劳务派遣
岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,相关法律并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
与
劳务派遣
签订三次合同公司
可以解聘吗
答:
只要出现法定的解除劳动合同的事由就
可以解雇
,不管是几次。
劳务派遣
合同到期会被
辞退吗
?
答:
专业分析:
劳务派遣
未到期,劳动者有下列情形之一的,劳务派遣单位
可以
过失
解雇
或者非过失解雇:严重违反用人单位规章制度;严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;劳动者不
能
胜任工作、培训或调整工作;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
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