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劳务派遣满十年能随意辞退吗
劳务派遣满十年能随意辞退吗
答:
法律主观:劳务派遣员工不可以随时辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
第三方
劳务派遣
工在同一用工单位工作
十年可以随便辞退吗
答:
可以辞退
,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣满
几年不
能辞退
答:
法律分析:派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄,
劳务派遣公司是不能辞退的
。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十...
劳务派遣满
几年不
能辞退
答:
劳务派遣员工在满足特定条件后,
用工单位不能随意辞退
。根据相关法律规定,以下情况下劳务派遣员工不得被辞退:1、员工在达到法定退休年龄之前,连续工作满十五年;2、员工因工负伤或患职业病,被确认丧失或部分丧失劳动能力;3、女员工在孕期、产期或哺乳期;4、员工在规定的医疗期内患病或非因工负伤;5...
劳务派遣满
几年不
能辞退
答:
劳务派遣满15年不能辞退.到退休年龄
,劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退:1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产;2、用人单位的经营范围发生重大变化,需要裁减人员的;3、用人单位违反劳动合同,严重损害...
劳务派遣满
几年不
能辞退
答:
劳务派遣满
十五年不
能辞退
。根据查询国家法律法规数据库官网显示:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定,劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说劳务派遣员工在用人单位连续工作满十五年,...
劳务派遣
员工
可以随意辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工不
可以随意辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
如果
劳务派遣
工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
可以,但是要有足够的理由,严重违反务工单位的规定,出现较大事故都是
可以辞退
的。另外他的关系在
派遣
公司,和用工单位没有人事关系。
如果
劳务派遣
工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
?
答:
没有
10年
那么久 2、被
派遣
员工是和派遣公司签订的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了,不叫
辞退
,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之日起计算)...
如果
劳务派遣
工在一个单位干了
十年
了,那么用工单位能不能把他
辞退
答:
不管你是什么身份进入单位,也不管你干了多少年,用工单位都有权利根据单位的需要来
辞退
或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工,必须要给予一定的补偿。
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