与劳务派遣公司连续签订两次合同，能否算是和工作单位签订无固定期限合同

Question

如题所述

Answer 1

如果已经签订过两次劳动合同，且无违规和违法情况，第三次签劳动合同就应该是无固定期限劳动合同。
详见《劳动合同法》。追问

我是与劳务派遣公司签的，也算吗

追答

是的。
但一般来说，不太会出现这种情况。
如果在一家单位连续工作满半年，就应该解除原劳动合同，并与单位重新签订劳动合同了。
劳务派遣公司也不傻，一般不会给你签第三次劳动合同的。

Answer 2

《劳动合同法》第14条第二款第（三)项：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
假如：小张一直在实际单位C公司工作，第一份合同与派遣单位A公司签订劳动合同派遣到C公司，第二份合同与派遣单位B公司签订劳动合同派遣到C公司， 二份派遣劳动合同期满后，小张 仍继续在实际单位C公司工作，也未与派遣单位签订劳动合同、也未与实际单位C公司签订劳动合同。 这种情形 是否 适用 《劳动合同法》第14条第二款第（三)项 情形吗？ 如果适用 应当订立无固定期限劳动合同 是与 实际单位订立？，还是派遣单位建立？。
已订立二份派遣式劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同。派遣单位与用工单位是一体，相互承担连带责任。派遣单位不订立无固定的，就是实际使用单位订立，法律关系进行调整。实际上已是无固定，自动续延。
小张结束二份派式书面劳动合同后，自动续延前面订立的劳动合同条款，订立的书面劳动合同具有约束力，应当订立无固定期限劳动合同。
从新的时间起点 在C公司工作达成劳动关系三要素合意即与C公司建立劳动关系，建立劳动关系 （应当订立无固定期限劳动合同关系）。
《劳动合同法》第14条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第19条，试用期超过6个月，小张就可以要求签订无固定期限劳动合同，超过一年视为订立无固定期限劳动合同。自新的时间起点，C公司 如不愿与小张签订书面劳动合同，依《劳动合同实施条例》应当及时解除劳动关系，提前30日书面形式通知，拒不解除劳动关系一直存续，超过一年视为订立无固定期限劳动合同关系。

Answer 3

这个不算。追问

有什么证剧吗，比如劳动法哪条说了