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劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立
劳务派遣
工退休算工龄吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
...
劳务派遣和
灵活用工区别
答:
法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动
...
企业要求员工
和
第三方企业
签订劳动
合同是否合法
答:
劳务派遣是指由
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立
劳动合同,由被派遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派遣单位管人不用人,用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用...
劳务派遣
是指由用人
单位与劳动者订立
劳动合同,是否正确?
答:
【正确】【正确答案】对 【答案解析】本题考核劳务派遣。劳务派遣是指由
劳务派遣单位与劳动者订立
劳动合同。在劳务派遣关系中,劳动合同关系存在于劳务派遣单位(用人单位)与劳动者之间。
劳务派遣
签了合同没给
劳动者
违法吗
答:
损害
被派遣劳动者
权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的; (8)
劳务派遣单位订立
的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而...
劳务派遣
不给本人合同
答:
1、劳务派遣单位不签订合同违法。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位作为用人单位,有责任履行对劳动者的义务。与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了要包含《劳动合同法》第十七条规定的条款外,还应明确被派遣劳动者的工作单位、派遣期限、岗位等信息。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订
至少两年以上...
劳务派遣
工应享有那些福利待遇?
答:
派遣单位应该
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
劳务派遣
工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者
有权在派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。派遣公司是本...
劳务派遣
工合同到期被辞退如何赔偿
答:
劳务派遣工合同到期被辞退没有赔偿,但是被派遣劳动者在无工作期间,
劳务派遣单位应当
按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位
与被派遣劳动者订立
的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明...
被派遣
的
劳动者
在无工作期间,应由
劳务派遣单位
按月支付当地( )。_百...
答:
【答案】:A 本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。
被派遣
的
劳动者
在无工作期间,应由
劳务派遣单位
按月支付当地最低工资标准。
与外包公司签合同,这样新
劳动
法中属于
劳务派遣
吗
答:
如果工作过程中发生劳动争议,直接找
劳务派遣
公司要求担责,如果实际用工
单位
有过错给
劳动者
造成损失,劳动者可以要求连带赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系
应当订立
劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
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