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劳务派遣到事业单位稳定吗
花三万
去事业单位劳务派遣
合适吗?
答:
合适。事业单位的劳务派遣薪资水平还是比较不错的,福利也比较好,有一定的保障性,对于小富即安的群众来说是一个不错的选择。
事业单位劳务派遣
不属于编制,他是用工单位,派遣公司,以及招聘人员之间建立的一种制度。
劳务派遣
是编制内还是编制外的人?
答:
工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而
劳务派遣
工由不同,是和劳务派遣公司发生直接关系。虽然
在事业单位
的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接关系,相对事业单位的合同工,还更没有保障。
事业单位劳务派遣
是什么意思
答:
合同工与
劳务派遣
虽然都是编外人员,但合同工是直接与事业单位发生劳动关系,工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的;而劳务派遣工由不同,是员工和劳务派遣公司发生直接关系,虽然
在事业单位
的岗位上工作,但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等,都是由劳务派遣公司负责的,和事业单位没有什么直接...
事业单位
迎来新调整,没有编制的合同工将成为主力吗?
答:
事业
编制现在调整之后,会减少编制岗位的数量。反而没有编制的合同工会成为事业编制当中最主要的劳动者。
事业单位劳务派遣
是指什么
答:
需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
事业单位
不得以
劳务派遣
形式从事营利性经营活动。而在其他类型的企
事业单位
中普遍存在劳务派遣的情况。劳务派遣应遵守相关法律法规,保障派遣人员的权益,并确保合法经营、安全生产和社会
稳定
。
劳务派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
7、有利于用人
单位
人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用
劳务派遣
型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...
事业单位
的
劳务派遣
是啥?有编制吗?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...
25万的
劳务派遣去
不去
答:
总结一下,
劳务派遣
可以去。但是 不同单位情况不一样,提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作,不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难:经济下行的大形势下,越来越多的人会期望能考入
事业单位
、公务员,竞争越来越激烈。与此同时,公务员考试有...
普通人如何
进事业单位
答:
普通人进入事业单位的形式大概有合同制、编制两种形式。先说合同制,合同制就是通过第三方派遣的形式,员工和第三方
劳务派遣
公司签订合同,劳务派遣公司把员工
派遣到事业单位
工作,进入事业单位的员工和单位本身没有直接的关系,这就是我们平时所说的临时工。编制是事业单位用工形式中最
稳定
的一种,想通过...
公司录用后,却签
劳务派遣
协议,
去
不去?这三点把答案都说透了
答:
B:
事业单位
的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是
劳务派遣
制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司...
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