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劳务派遣到事业单位稳定吗
事业单位劳务派遣
工工资待遇
答:
顶多四五千,三产类员工属于
劳务派遣
工,不属于正式工,没有编制的,待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关
事业单位
,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式,在不增加或压缩正式员工编制的前提下,既保证了正式职工尤其...
劳务派遣
用工的好处与坏处,有什么利弊?
答:
7、有利于用人
单位
人力资源部门职能的变化,专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。坏处:1、经营地位不明确。2、经营资质没有审批。3、存在混业经营问题。4、企业使用
劳务派遣
型工作的规模和岗位缺乏规范。5、劳务派遣...
事业单位
的
劳务派遣
是啥?有编制吗?
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...
国企算是有编制吗
答:
虽然国企中的正式员工,无论是被称为编内员工、正式工,还是通过
劳务派遣
协议进入的员工,他们都与国企签订了劳动合同,并因此享有一定的工作
稳定
性和保障性。但这并不意味着他们就拥有了传统意义上的“编制”。“编制”这一概念远比
事业单位
中的编制复杂。国企内部人员结构多样,包括早期的正式工、新进...
公司录用后,却签
劳务派遣
协议,
去
不去?这三点把答案都说透了
答:
B:
事业单位
的下属单位。事业单位主体是事业编,下属的单位、企业、部门,可能是企业编(与企业签订劳动合同),也可能是
劳务派遣
制(与劳务公司签订合同),这个一定要分辨清楚,别以为你们在一个院里上班,就是一样的人。 C:企业。大量应用在一线岗位,比如,原来的银行柜员、能源企业的一线工人、科研单位的辅助人员,还有公司...
在
一个
单位
干十年临时工就是正式工吗?
答:
最近有一种说法是临时工在单位干满10年,就等同于拿到了铁饭碗,变成了
稳定
工作,真的是这样吗?我们都知道
事业单位
临时工属于第三方
劳务派遣
,是与第三方签订劳动合同,不与用人单位发生直接劳动关系。而出现以上说法的依据就是《劳动法》中的第二十条:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人...
25万的
劳务派遣去
不去
答:
总结一下,
劳务派遣
可以去。但是 不同单位情况不一样,提前了解意向单位是有必要的。可以作为缓冲工作,不断提升能力、学历才是王道。千万不要安于劳务派遣的现状。现在看来进入体制会越来越难:经济下行的大形势下,越来越多的人会期望能考入
事业单位
、公务员,竞争越来越激烈。与此同时,公务员考试有...
事业单位
的
劳务派遣
是啥?有编制吗?
答:
其工种:
劳务派遣
一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工
单位在
各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至...
劳务派遣
能干到退休吗
视频时间 01:06
劳务派遣
工有转正的可能吗?
答:
所以说,如果是
事业单位
的派遣工,那么最有可能的是分流安置,而不是转正。 那么分流安置有几种可能性呢?当然是有两种可能性,第1种是你接受分流安置不拿补偿,第2种是你不接受分流安置,拿到补偿。
劳务派遣
工,作为打工者来说对企业是没有任何归属感的,在工作中也就不会有很强的责任感,工资标准在同意签所谓的劳务...
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