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劳务合同没到期就签新合同
...一直
未
劳动
合同
,现在突然搞一家劳务公司来
签劳务
派遣合同
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
如果一开始没有劳动
合同
,后来签了劳动合同?
答:
法律分析
没签
劳动
合同
可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。与劳动者及时
签订
书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,用人单位有权解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个...
原劳动
合同没到期
转签第三方
劳务
派遣有工资补偿吗
答:
劳动
合同到期
转
劳务
派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是,劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,劳务派遣不能太长,两次劳务派遣后,就必须与实际用人单位
签订
劳动合同。一、劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿? 公司因该赔偿。劳动...
公司之前一直
没签
劳动
合同
,现在补签了,而且把日期提前了。我还能要求...
答:
但实际生活中,很难认定劳动
合同
的
签订
时间,只能通过鉴定机构鉴定时间才可以检测出劳动合同是否是补签。受科技能力的限制,鉴定
不
出签订时间也是有可能的,这时候,劳动者就陷于不利地位,可能拿不到二倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
劳务
派遣工我与公司
签订
的正式
合同
,
还没有到期
,现在公司要求转为劳务派...
答:
你有2个选择:1、同意,这最简单,改签派遣合同就行。2、不同意,公司任怂的话,你就保住了正式合同,但也可能面临着
合同到期
时公司跟你终止正式劳动合同,如果公司不认怂的话,你又坚决
不签劳务
派遣合同的话,通常就是双方协商解除劳动关系,一般每工作满一年支付一个月赔偿金,你没有过错,可以管...
劳动派遣公司劳动
合同未到期
,变更工作单位及地点,如何要求赔偿._百度...
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿,
劳务
派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动
合同
应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
劳动
合同签
了两次后,第三次如何签
答:
劳动者无过错、无患病、能胜任的情况下,用人单位就应当与劳动者
签订
无固定期限劳动合同,除非劳动者不同意的情况下,才能再次签订固定期限劳动合同或者解除劳动合同。实际应用中用人单位在与劳动者签订的第二次劳动
合同到期
后,提出与劳动者解除劳动关系,而大多数劳动者也认为合同期满,用人单位解除劳动关系...
劳动
合同到期
后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同
答:
这样是算续签劳动
合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间
未签订
劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
与上家公司签了劳动
合同没
解除,公司没交过社保,影响和下一家公司签劳 ...
答:
比如员工隐瞒另一份劳动
合同
,与新的公司
签订新
一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张终止劳动关系。2、
新签
劳动合同后,给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同,会给原公司安排工作等带来经济损失,原公司可以根据相关证据...
我的
劳务
派遣
合同未到期
!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒...
答:
有权拒绝。如果劳动者没有违反
劳务
派遣
合同
的有关条款,可以拒绝更换劳务派遣公司;如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款,也可以拒绝,因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利,不是用工单位指定的。更换派遣公司,派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同,根据劳动合同法,这种情况的话经济补偿金应双倍...
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