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劳务合同没到期就签新合同
员工劳动
合同没到期
,公司打算与员工重新
签订
一份劳动合同,重新签订后原...
答:
不
需要收回原劳动
合同
。其次,调岗不一定要重新
签订
劳动合同,一般同种待遇的话不需要重新签订,就单位的调岗程序进行调岗,部门主管签字,告知本人签字就行了。如果你要降低工资等条件的话,为了避免纠纷还是重新签订劳动合同为好,但是一般劳动者不会同意吧~除了他自己身体等原因自己想调岗。
劳动
合同没到期
公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答:
在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意重签,则双方达成一致意见,可
签订新合同
并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...
...合同还
没到期
单位又叫跟
劳务
公司
签合同
是什么行为
答:
是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,从第三次
签订合同
开始,最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和
劳务
公司
签合同
,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
单位要我们
合同没到期
的员工,自己辞职,再重新
签新的劳务
派遣公司的合同...
答:
不
对,你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的
劳务
派遣公司,实际只是人事代理。如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资,那么即便是与劳动派遣之间
签订
了劳动
合同
,也是无效合同。
合同未到期
,公司要求终止合同另与
劳务
公司
签合同
,我该怎么办
答:
申请劳动仲裁,维护自己合法权益。这属于单位无故单方面要求解除
合同
,你可以依法拒绝,要求单位继续履行合同。法律分析单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金后与
劳务
派遣单位
签订
劳动合同。只是转签的话就不要签,可以告公司违规的,但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因,然后再以...
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,我不签有赔偿吗
答:
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是劳动
合同到期
,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...
合同没到期
公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同
答:
合同没到期
公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝
签订劳务
派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人...
原来的劳动
合同没
有
到期
双方解除再签劳动合同是续签吗
答:
法律分析:先解除劳动合同关系,再
签订
劳动
合同就不
属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议...
合同没到期
公司要求我们重
签合同
可以拒签吗?
答:
可以拒签,等公司主动提出解除,你们可以得到经济补偿金,或者等
合同到期
终止,也可获得经济补偿金。如果要签,也要及时向原用人单位主张经济补偿金。因为与派遣公司
签合同
后,法律意义上的用人单位是派遣公司,它
不
会承担你在原公司工作期间的经济补偿金。
劳动
合同未到期
改签
劳务合同
答:
法律主观:劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的
协议
。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不
属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则...
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