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加薪失败应该辞职吗
当你
提出离职
时老板给你
加薪
怎么办?
答:
3、
加薪
只是暂时稳定你 当你说
要辞职
时,领导者已经怀疑你对公司的忠诚度了。他们通常会说给你加薪,这只是暂时稳定你的身份,不希望你离开,特别是在某些职位上非常重要的人。由于他们手中拥有更多重要资源,一旦离开,很可能给公司造成损失。因此,领导者希望你暂时留在公司,但是他们会找合适的人来...
跳槽前老板如果
加薪
挽留,你会选择留下吗?
视频时间 00:43
本来这个月
要加工资
的,可是
辞职
了就没得加这合法吗
答:
法律上讲,公司这样是不合法的,因为只要你没离开公司,没辞职,还在劳动合同的时间之内,那你就属于公司的员工;而一般
加工资
(除了加福利之外,这个你是拿不到的),加的都是基本工资,从原则上讲,他们是应该把这些加的基本工资从加的那日起到你离开的那天付予你。而你
要辞职
了,一般辞职后的一个...
...天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不
离职
?
答:
这时,如果有旁人提出让这些老师换岗或者是换一份工作,这些老师又会抱怨说自己做这份工作已经习惯了,
要
他们去换工作,还不如让他们回家去种田,这样可以看出。 这些抱怨工资低的人,希望在保持自己原有岗位,原有工作强度的情况下,给他们升职
加薪
。这也是绝对不可能的,甚至是一种笑话。他们之所以一边抱怨一边又不
辞职
的...
换工作是
应该
“骑驴找马”还是
离职
再找?
答:
将他的得力干将们通过调岗、升职、
加薪
一一拆解。杨柯一手搭建的自认为铁板一块的销售团队,瞬间瓦解了。当杨柯反应过来的时候,自己已经没有任何价值了,别叶谨言踢出了集团。无论是“骑驴找马”还是“
离职
再找”都有它们自身的特点,
需要
大家根据自己的实际情况来定。
得罪了两个领导,这种情况该不
该辞职
?
答:
因为领导对你不满,意味着
加薪
晋升无望。正如世界上第一位首席执行官通用电气前总裁杰克韦尔奇所说:“没有比上司不希望你赢更糟糕的了。建议在这个单位工作2年后再找工作的原因是,在一家公司工作3年以下会被认为是频繁的
离职
,所以要尽量避免。在找工作的想法中,找一份满意的工作通常
需要
一年半的...
公司的氛围很差,每天上班都很难受,
应该辞职吗
?
答:
你就会发现愉快的玩耍以后就是道德绑架。这个更压抑,更不想待。你好好想想,你上班是来交朋友的吗,是完不成工作痛苦,还是公司气氛不活跃痛苦, 是给你工作的老板给你升职
加薪
,还是和你聊天的同时能让你升职加薪。以上就是全部内容,希望对您的提问有帮助!
员工以
辞职
为由要挟
加薪
,怎么办
答:
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要
提问 员工以
辞职
为由要挟
加薪
,怎么办 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工以辞职为由要挟加薪,怎么办 我来答 ...
离职
原因
答:
用得好时可以鼓舞员工士气,点燃员工工作热情;用得不好,则员工或者不满,或者
离职
走人。许多企业以为有了升职
加薪
就够了,其实现 在的员工素质越来越高,他们有很强的自主性和成就欲望,其需求更多关注在受尊重和自我价值的实现等层面上,他们
需要
更多的空间。对于他们的激励,也应从更高层面上来制定政策。尤其对于核心...
现在单位老板对我很好,
该
怎么
辞职
?
答:
并且我把我离职的所有责任都揽在了自己身上,一点公司的问题也没有说,说完之后,老板也很理解我,并告诉我以后想回来可以随时回来。虽然老板可能就是这么一说,但是我也非常感动,最后我离职了,所以哪怕老板对你好,
该离职
就应该去提,实话实说,如果老板真的对你好,那么也会尊重你的选择。在职场中...
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