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加班费可以追溯几年
加班费可以追溯几年
答:
法律分析:原则上按离职前一年,因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,
可以
按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国...
加班费可以追溯几年
答:
法律分析:原则上按离职前一年。但是如果经过劳动争议仲裁后,又到法院起诉,
可以
按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效,而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见,按照连续侵权,就可以追讨到入职之日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
加班费可以追溯几年
答:
劳动争议中
加班费可
一直
追溯
,不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
劳动争议中
加班费可追溯几年
答:
法律分析:如果劳动者一直在职的不存在超出诉讼时效的问题,权力可一直延伸到离职后行使。职工离职后受一年诉讼时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,...
加班费可以追溯几年
答:
法律主观:一般情况下,
加班费可以追溯
一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
加班费追溯
期只有两年,法律上有这样的规定吗
答:
法律主观:一般情况下,
加班费可以追溯
一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动仲裁
加班费可以追溯几年
答:
加班费
的劳动仲裁时效期间为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,则应当在一年内及时申请仲裁。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护...
加班费追溯
期只有两年,法律上有这样的规定吗
答:
法律主观:一般情况下,
加班费可以追溯
一年。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
索要
加班工资
支持的年限是多久?
答:
离职后的员工向单位索要
加班工资
,有一年的时间限制,一年之后法院不会再受理此案,在职员工向单位索要加班工资,没有具体时间的限制,只要存在加班的情况,就
可以
获得加班工资。 一、索要加班工资支持的年限是多久?补发
加班费
的
追溯
年限没有限制,但在实际索取时,会受如下情况约束:1、若已离职,受仲裁...
追索
加班工资能
追
多少年
的
答:
只要员工没有和单位解除劳动关系,只要有证据,可以一直向前追溯。一般劳动仲裁受理范围是一年内的争议,那么追溯的话是
可以追溯
受理之前一年内的
加班费
。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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