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初创企业招人有什么讲究
企业
选择劳务外包
有什么
好处
答:
劳务外包指
企业
把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包
公司
,有劳务公司根据发包方的要求自主
招聘
,管理, 发工资,缴社保,处理劳资纠纷等烦纷事宜,发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块,提高业绩,通过劳务外包的形式可以真正减员增效,效益最大化原则。一、企业选择劳务...
在职场被老板逼得离职的有吗
答:
随着企业多元化的发展,
企业招人
成本越来越高,企业想引进新的人才带动企业效益,就想拿高工资吸引并引进人才,然企业又想节约成本,结果就瞄向了老员工。老王是
企业初创
员工,在企业15年了,企业管理、产品运营都是老王一把抓,每个员工对老王都很佩服,老王在企业的人员也很好,任何员工工作中有困难,找...
小企业
怎么去管理?
答:
这些制度之所以称为基本管理制度,是因为这是保证
公司
正常运营的基本保障,是必须的。比如说:
招聘
一个
什么
样的人担任什么样的岗位,需要制定怎样的薪酬制度,上下班时间、工作内容,还有,不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。这些制度对于很多小型公司来说,有的形成了文字,有的是老板口头...
什么
样的
公司
文化会让你觉得很low?
答:
可笑的是,面试官还将之定义为狼性文化,但事实上,M去的只是一家
初创公司
,连组建一个像样的狼群都谈不上。3.热爱包装“梦想”,借机压榨“你的梦想是什么?”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少
招聘
信息上也充斥着这样的鸡血标语:“没
有什么
能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人...
创业基本构思
答:
于是各种拖欠工资或用各种方式辞退员工及想方设法让员工自己走人的手段百出,于是劳资关系紧张,员工没有积极性更没有归属感,老板在抱怨中忙着一批批
招人
又换人,直到
企业
关门还没醒悟的大有人在。企业要想招到并留住真正适合的人才,应该努力为员工创造一个轻松和谐和的工作环境,为员工制定有粘性有...
新东方在线开始集中裁员,
什么
情况下
公司
会裁员?
答:
各个部门的解雇指标各不相同,中学部门约有20%的教师离职,新东方在线首席执行官孙东旭最近在内部表示,他从线下业务转向线上业务,交了非常昂贵的学费,并且学到了很多东西。接下来,企业必须控制成本并维持
初创企业
的状态。
什么
情况下公司会裁员?1、经济裁员:由于业务经营不善或长期亏损等困难,有必要...
人力资源外包的优势
有哪些
?
答:
2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的
初创企业
,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。3、现在
企业招人
难,用人难问题突出...
刘备和曹操如果开个
公司
,你会去哪一家,
有什么
优势,请从管理学的角度回答...
答:
但是,刘备集团因为是
初创公司
,奖励机制还不完善。董事长刘备留人都是打感情牌,善于给部下画饼。曹操
招人
VS刘备招人 曹操:大平台,大市场,高年薪,只要你是人才你就来。
什么
?你要求年薪100万?哦!没问题。刘备:综合月薪2万+,饼有机会晋升公司合伙人,公司所有管理岗全部从内部提拔噢!(你看这个...
人力资源外包的优缺点
有哪些
?
答:
2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的
初创企业
,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。3、现在
企业招人
难,用人难问题突出...
企业
人力资源外包特点
答:
唐普信息技术做人力资源的外包多年,总结了人力资源外包自身的一些特点,主要表现在几个方面:一是核心竞争力的强化。在外包后,
企业
不用再在人力资源方面耗费精力,而是可以将精力放在核心领域,进行技术创新和建设。二是成本控制。企业能够更好地完成相关业务,获得规模经济效应,从而避免在这方面的巨额投入...
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