55问答网
所有问题
当前搜索:
初创企业招人有什么讲究
中小
企业
选择外包做推广能为企业带来
什么
好的呢?
答:
省事、省钱、省时间、效果好。一个比较基础的营销团队配置:设计+文案+策略+执行。还必须有经验,否则实施起来效果也不会好。如此组建一个团队,人工成本就不低了,更何况还要面试、
招人
、试错这些时间成本。并且如果
公司
暂时不需要推广的时候这些人又何去何从呢?因此,直接外包给专门的公司,是更有效率...
招聘
网站上工资挂的很高,为
什么
实际却给不到这么高工资呢?
答:
58同城的实际上关键或是必须很多的销售,而且是电话营销,诸位做生意的好朋友一定都是会收到过58同城的销售电话,现在的应聘者广泛对市场销售,特别是电话营销都非常抵抗。因此它们在聘请的过程中都是会以高待遇来引诱。对一些中小型
企业
或
初创
期的
公司
而言,
招人
难是经常有的事儿,特别是招销售工作人员...
开发app组建团队好还是找外包
公司
好
答:
App开发选择外包还是组建团队自己干,需要从多方面来考量。有人
讲究
速度,自己组建团队太慢,需要迅速占领市场,就选择的外包
公司
,几个月时间搞定。有人想要慢慢打磨自己的产品,力求精致完美,就自己组建团队。组建团队面临的问题就是,人才难找,磨合需要时间,开发周期长,成本高。找外包的核心问题是,...
二本大学会有
公司
来
招人
吗?
答:
许多公司都会在二本大学的官方网站上发布岗位
招聘
信息,并在学校校园招聘会上设立招聘摊位。这些公司可能是大型跨国公司、知名国内企业或创新型
初创企业
。此外,许多第三方招聘机构也会在二本大学招聘。他们会在学校的网站上发布职位招聘信息或与学生会和社团合作,邀请学生参加职业指导和招聘活动。对于毕业生来...
为
什么
要将人力资源外包?
答:
专业的人力资源
公司
由于长期的市场积累,拥有更多更广阔的
招聘
渠道,在人员招聘和筛选上拥有更多优势,减轻了
企业
HR的招聘压力,让HR有更多的精力去从事更专业的人力资源工作,比如培养人才、培训晋升、绩效考核、薪酬制定等核心职能工作,提高员工满意度,同时,有效的人才管理还能提高员工绩效,留住优秀人才。...
在职场中,
什么
样的
公司
最能吸引90后呢?
答:
比如说游戏当中的广告设计,开发游戏的创业设计以及游戏里面的动漫人物等。还有一项适合90后的工作的
公司
就是制造机器人的公司,去机器人公司当机器人顾问也是很有前途的。当顾问最
讲究
的就是口才,而在未来机器人行业才是最吃香的,可以眼光放长远一点进去机器人公司上班。
企业
遇到发展瓶颈,怎样突破才能实现快速发展
答:
中小
企业
近些年来,都在商战上苦苦挣扎,80%的企业成就着20%的企业,也就是说80%的企业是不赚钱的,甚至是亏本的,经营企业的你是否也遇到同样的问题?下面罗列出经营企业会遇到的几个瓶颈如何突破: 一、 遇到 资金“瓶颈” 对于
初创
型、成长型中小企业而言,融资需求得不到满足、融资渠道极度单一已成为扼制其发展的主...
面试的时候,
公司什么
表现会让你觉得很不靠谱?
答:
如果想喝茶,则会去相对高档的茶馆坐下来喝茶了。5、看
公司
是否团结。当你面试的时候,看到公司一团和气,没有人因为解决问题而争论。这样的公司一般都是老板一言堂,老板说
什么
,员工就干什么,老板不说,员工不干。你去这样的公司,不但不能让自己成长,还会让你的懒惰、懦弱的特性给培养出来,遇事不...
不到20 人的 IT
公司
该去吗?
答:
虽然历史不可复制,但微小的
企业
待遇和成长性不一定差,现在一些电商团队,也是十几二十人,但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示,员工平均年龄26岁,人均年支撑370万订单。找工作,一定要选适合自己的,公司也具有成长性的,人少的
公司有
人少的
公司的
优点,不比大公司,一个萝卜...
想要创业要学
哪些
知识
答:
创业是每一个有志青年的想法:\x0d\x0a \x0d\x0a知识很重要,但作为创业初期来说,知识并不能决定一切。初期你的家人支持你创业吗,没有家人的关心与支持,一个人是很难坚持到最后的。再者自己的决心跟态度及个人素质非常重要,你试想一下当你把大把大把的钱放进
企业
时,你的利润并不明显的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜