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出勤工资计算公式是什么
薪资是怎么计算
的?
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应
出勤
天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
22天
工资
的
计算公式是怎么
计算的,对劳动者有什么好处?
答:
22天
工资
的
计算公式是怎么
计算的,对劳动者有什么好处?依照现今法律法规规定,我国目前没有22天工资的计算方法,日工资的计算看似是一个简单的问题,身后显示的是劳动法规的观察落实和牵涉到职工合法权利的大问题,日工资如何及计算既要了解国家法律法规的要求,同时还要考虑职工、用人公司双方的合法权利。我...
...规定月休4天!实际
出勤是
24天!7月份
工资
应发多少元?
怎么计算
...
答:
你实际
出勤是
24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=5000/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的工资:3*196.08=588.24元;7月份你出勤24天应得工资为5000-588.24...
例如基本
工资是
2000元,工作半个月,那工资是多少呢?
怎么计算
的,急急
答:
工作半个月所得
工资
=2000/21.75*15(假设实际
出勤
天数)=1379.3元,再加上个人岗位津贴、绩效、加班费、话费补助、交通补助之类的金额。附注:日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日...
出勤
天数如何
计算
?
答:
问题五:如何用EXCEL
公式计算
员工的
出勤
天数 可以使用COUNTIF函数对员工的打卡记录进行统计,每次打卡算作半天,除以2得出勤天数。问题六:
月薪
按出勤天数如何计算 月薪的计算方法是将
工资
总数除以应出勤天数,再乘以实际出勤天数。例如,如果一个月的工资总数是固定的,本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数...
一个月
工资怎么算公式
答:
1. 月
工资
的
计算公式
为:月工资 = 月工资收入 / 月计薪天数。2. 小时工资的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 / (月计薪天数 * 8小时)。3. 月计薪天数的计算方法为:(365天 - 104天) / 12月 = 21.75天。4.
出勤
天数应为月计薪天数,但已剔除法定节假日,这是不准确的;实际出勤天数...
缺勤
工资计算公式
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是
出勤
天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。二、分析详情制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多
考勤
...
大小周
工资是什么
意思?大小周
工资计算公式是什么
?
答:
出勤
天数与计薪天数的区别,计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤,但是要
计算薪资
的,所以,计薪天数=出勤天数+法定节假日天数。月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数出勤系数=月平均计薪天数÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)大小周工作制为:(365-52×1.5)/12=23.92...
月休8天是按22天
算工资
吗
答:
法律分析:用人单位在计算员工
工资
的时候,是需要按照员工和用人单位所订立的劳动合同,来进行员工每月的工资结算的,具体的天数是按其
出勤
来算的。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式
:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,...
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