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出勤工资计算公式是什么
工资
基数
计算公式
答:
1、正算法:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,
出勤是
22天...
不满一年的员工带薪年休假根据实际
出勤
天数折算,
计算公式是什么
答:
公式
一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数;公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均
工资
÷21.75x200%x应休天数。
出勤
不满一个月,休息天算不
算工资
答:
上班时间不满一个月
工资
按实际上班时间折算。
计算公式
:月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作...
应
出勤
天数
是什么
意思?
答:
问题一:按劳动法每月的应出勤天数到底应该
怎么
来算? 我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83工作日/月工作制,
计算工资
时为2供.75工作日。问题二:出勤天数和上班天数有
什么
区别 应
出勤是
本月的总出勤,实出勤是实际出勤的天数 问题三:什么是应出勤天数,请用
公式
表达?? 应出勤天数...
离职
工资
结算是按
出勤
天数吗
答:
法律分析:员工离职并解除劳动合同,当月工资会按照实际
出勤
天数来进行结算。离职当月
工资计算公式
为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间,日工作时间超过8小时的话,加班时间的工资应按照1.5倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
双休
工资计算公式
答:
举例如下:某职工月标准工资为2175元,7月份21天制度计薪日,当月事假一天(用人单位规定不发工资)。那么”正算“,直接
计算出勤工资
:2175/21.75×20=2000元。”反算“,用月标准工资减缺勤扣款:2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075 对比计算结果,正算员工月应发工资为2000元,反算...
销售额的基本
计算公式
「销售收入计算方法大全」
答:
三、常用
工资计算
、人力成本分析
公式
1、
月薪工资
:月工资额÷21.75天×当月
考勤
天数 2、月计件工资:计件单价×当月所做件数 3、平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数 4、假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数 5、法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法...
工资
表制作步骤
是什么
答:
工资
表制作步骤:1、输入工资表信息,新建一个空工作薄,在工作薄中输入工资表的相应信息;2、
计算
全勤奖,选择F4单元格,输入
公式
,按回车键,既可以算出奖金,拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖,注意是按
出勤
天数22天以上,奖金按出勤天数乘以20,来发放奖金,22天以下没有奖金;3、计算社保,选择...
...本月总天数再乘以
出勤
天数算实际
工资
,用
公式怎么
做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际
出勤
数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
员工实际
出勤是
12天,应该
怎么算工资
答:
根据相关法律规定,可以使用这个
公式计算
。月
出勤工资
=月工资标准/21.75*出勤天数。这里的出勤天数,即是实际出勤天数。您只要再提供您的平常的足月工作的足额工资,就可以计算出本月出勤12天的工资了。
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