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写了离职申请如何补偿
离职补偿
金
怎么
领取
答:
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者
辞职的
。一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付
补偿
金。案例:a君与b君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为...
签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗
答:
一、签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
离职时签了一份
离职申请
书还能去要求
赔偿
吗
答:
一、签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗 1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本...
申请离职
有没有
补偿
答:
主动
申请离职
一般没有
补偿
金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要
赔偿
经济补偿金给员工。在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的,如果双方出现了争议也是可以通过劳动仲裁解决。一、用人单位有下列情形之一...
干了6年自己
申请离职
后,有没有
补偿
答:
法律分析:主动
提出辞职
,并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济
补偿的
。如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司辞退我,要我
写辞职
信,我
写了
,还能要到
补偿
金吗
答:
劳动者自己主动
辞职
,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者
赔偿
金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
主动
提出辞职
可以
申请补偿
吗
答:
法律分析:主动
提出辞职
,一般不可以
申请补偿
。但被迫
辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系
赔偿
金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系...
离职申请
书上写厂里辞我可以得到补尝金吗?
答:
一、签
了离职申请
书还可以拿到
赔偿
吗1、签了离职申请书还可以拿到赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
...被迫写“因个人原因离职”
的辞职
报告,还能因单位辞退
申请赔偿
...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,个人
离职
,单位可以不予
赔偿
.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济
补偿
金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
公司向员工提出
离职
,该得到多少
的补偿
金呢?
答:
如果是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位是需要向劳动者支付经济
补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资进行补偿。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
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