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兼职是不是不干了就结工资
兼职干了
一天就辞职有
工资
吗
答:
法律分析:有。双方协商一致可以解除劳动合同,用人单位应当给付
工资
。若
兼职
属于非全日制劳动,劳动者可以随时辞职,不需要承担违约责任,用人单位应当给付工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在...
兼职
中途不做了给钱吗
视频时间 00:00
兼职
突然
不干了
有
工资
吗
答:
法律主观:
兼职
突然
不干
一般有
工资
,但临时不干给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任。 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并...
兼职
辞职后
工资
是立马结算吗
答:
员工辞职,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察...
兼职
三天不想
干了
给
工资
吗
答:
一、
兼职
三天不想
干了
给
工资
吗1、兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定,没有签订劳动合同,公司要承担全责。可以随时辞职,并要求单位支付之前的工资。如果不给,可以到当地劳动行政部门投诉控告。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
兼职
结束什么时候发
工资
答:
法律分析:
兼职
工作的
工资
一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
兼职
没有签合同辞职说走就走给
工资
吗
答:
劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给
工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉。劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据。劳动争议,有证明...
兼职干了
一天就辞职有
工资
吗
答:
法律分析:与工作性质有关,有些
兼职
,是按件计费,比如设计、编程、翻译等等,只要完成了规定的工作就可以结算
工资
,如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了,那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关,兼职人员也受劳动法的保护,与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的,按劳动法的规定...
兼职不
满一个月有
工资
吗
答:
法律分析:
兼职
没干满一个月有
工资
。因为兼职工作本来就是按任务量或时间结算,并不是以月为单位计算
薪酬
,所以如果无法再继续兼职了,可以提出离职,把之前的工资结算
完就
可以
不干了
。如果雇主克扣已完成工作的薪酬,可以申请劳动仲裁追回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除...
兼职
被辞退
了工资
是当天全部结清吗
答:
法律分析:这种情况只能协商解决,一般当天结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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